採用担当者の方へ

歯科衛生士の求人を行っているクリニックの採用担当者へ【事前に知って頂きたい事】をまとめました。

成長が遅いスタッフの育て方

成長が遅いスタッフを育てる３つのノウハウ相談しやすい環境を作る図『自分で考えて！』　『考えながら動いて！』院長としてスタ...

410Views

成長が遅いスタッフの育て方

成長が遅いスタッフを育てる３つのノウハウ相談しやすい環境を作る図『自分で考えて！』　『考えながら動いて！』院長としてスタ...

410Views

採用担当者の方へ
働きやすい医院づくり【心理的安全性】とは～part2～

心理的安全性がある職場とは　ではさっそく心理的安全性が高い場合、どのような職場になるのかを見ていきましょう。 ■意見交換が気軽にできる心理...

483Views

働きやすい医院づくり【心理的安全性】とは～part2～

心理的安全性がある職場とは　ではさっそく心理的安全性が高い場合、どのような職場になるのかを見ていきましょう。 ■意見交換が気軽にできる心理...

483Views

採用担当者の方へ
働きやすい医院づくり【心理的安全性】とは～part1～

心理的安全性とは　心理的安全性と聞いて何を思い浮かべるでしょうか。「安心して働ける職場」「ストレスがない職場」「アットホーム...

337Views

働きやすい医院づくり【心理的安全性】とは～part1～

心理的安全性とは　心理的安全性と聞いて何を思い浮かべるでしょうか。「安心して働ける職場」「ストレスがない職場」「アットホーム...

337Views

採用担当者の方へ
【オンボーディングとは？】新しく入ったスタッフの迎え入れ方

オンボーディングの目的　オンボーディングとは？多くの一般企業では、入社間もなくから求める水準に達するまでをオンボーディング期間とし、ス...

376Views

【オンボーディングとは？】新しく入ったスタッフの迎え入れ方

オンボーディングの目的　オンボーディングとは？多くの一般企業では、入社間もなくから求める水準に達するまでをオンボーディング期間とし、ス...

376Views

採用担当者の方へ
面接でいつもお断りされてしまう歯科医院が見落としがちなポイント

歯科衛生士は募集を出しても、なかなか応募者が来ないと言う嘆きを良く耳にしますが、対象者が少ない状況では、応募者を確実に採用する「採用力」が非常に重要であると...

3,791Views

面接でいつもお断りされてしまう歯科医院が見落としがちなポイント

歯科衛生士は募集を出しても、なかなか応募者が来ないと言う嘆きを良く耳にしますが、対象者が少ない状況では、応募者を確実に採用する「採用力」が非常に重要であると...

3,791Views

採用担当者の方へ
やる気を引き出すために大切な事。

どんなに器用で、才能があっても成長しない衛生士がいます。それは【やる気がない人】です。歯科医院で『　どんな衛生士を探してますか？...

4,024Views

やる気を引き出すために大切な事。

どんなに器用で、才能があっても成長しない衛生士がいます。それは【やる気がない人】です。歯科医院で『　どんな衛生士を探してますか？...

4,024Views

採用担当者の方へ
個人情報の取り扱いに関して

個人情報取り扱いに関する基本原則適正な取得登録後の個人情報はその利用目的をできる限り特定し、原則として本人の同意を得たうえで、適法かつ公正な方法...

2,166Views

個人情報の取り扱いに関して

個人情報取り扱いに関する基本原則適正な取得登録後の個人情報はその利用目的をできる限り特定し、原則として本人の同意を得たうえで、適法かつ公正な方法...

2,166Views

採用担当者の方へ
注意点

入社後すぐにスタッフが辞めてしまったご経験はおありでしょうか？デンタルハッピーでもそういったことを未然に防ぐために色々と策を練っています。 ...

2,978Views

注意点

入社後すぐにスタッフが辞めてしまったご経験はおありでしょうか？デンタルハッピーでもそういったことを未然に防ぐために色々と策を練っています。 ...

2,978Views

採用担当者の方へ
歯科衛生士の探している求人案件

大手の広告を出してもなかなか【問い合わせ】がこない・・・こういった経験がある歯科医院も多いかと思います。理由は大きく３つあると考えています。 ...

3,076Views

歯科衛生士の探している求人案件

大手の広告を出してもなかなか【問い合わせ】がこない・・・こういった経験がある歯科医院も多いかと思います。理由は大きく３つあると考えています。 ...

3,076Views

採用担当者の方へ
求人を出す際に気をつけるべき事

求人を出す側の誰もがまず考えることは、色々な衛生士に【求人をしている事】を認知してもらいたく、より長く・...

2,860Views

求人を出す際に気をつけるべき事

求人を出す側の誰もがまず考えることは、色々な衛生士に【求人をしている事】を認知してもらいたく、より長く・...

2,860Views

採用担当者の方へ
募集の【頻度】を軽視してはいけない理由

グッピーやジョブメドレー、ハローワークにクオキャリア、ありとあらゆる媒体でお目かけする歯科医院に対する歯科衛生士の反応は・・・大概ネガティブです。『と...

4,575Views

募集の【頻度】を軽視してはいけない理由

グッピーやジョブメドレー、ハローワークにクオキャリア、ありとあらゆる媒体でお目かけする歯科医院に対する歯科衛生士の反応は・・・大概ネガティブです。『と...

4,575Views

採用担当者の方へ
恵まれた環境のクリニック

求人をした際にすぐに応募者が集まるクリニックの条件・土日休みのクリニック・新宿・渋谷・池袋などのハブ駅にあり、久しぶりに求人をする際 ...

2,775Views

恵まれた環境のクリニック

求人をした際にすぐに応募者が集まるクリニックの条件・土日休みのクリニック・新宿・渋谷・池袋などのハブ駅にあり、久しぶりに求人をする際 ...

2,775Views

採用担当者の方へ
衛生士の募集でやらない方が良い事。

歯科衛生士の求人は募集を出してもなかなか集まらない・・・良く聞かれる声ですが、それでも何とか募集をしようとする際に良くやってしま...

7,318Views

衛生士の募集でやらない方が良い事。

歯科衛生士の求人は募集を出してもなかなか集まらない・・・良く聞かれる声ですが、それでも何とか募集をしようとする際に良くやってしま...

7,318Views

採用担当者の方へ
誰も近づかなくなる求人

募集を出しても、一切衛生士のお問い合わせはない！と言う院長の声を良く聞きますが、ずっと求人募集を出し続けているという事はありませんか...

2,432Views

誰も近づかなくなる求人

募集を出しても、一切衛生士のお問い合わせはない！と言う院長の声を良く聞きますが、ずっと求人募集を出し続けているという事はありませんか...

2,432Views

採用担当者の方へ
新卒衛生士入社後の注意点

新卒の歯科衛生士採用されるクリニックも多いと思います。新卒Dhから弊社に寄せられるお悩み事項に関してお伝えさせて頂きます。 ①　条件面が入社...

2,999Views

新卒衛生士入社後の注意点

新卒の歯科衛生士採用されるクリニックも多いと思います。新卒Dhから弊社に寄せられるお悩み事項に関してお伝えさせて頂きます。 ①　条件面が入社...

2,999Views

採用担当者の方へ
院長夫人の関わり方。

歯科衛生士が院長には伝えられない退職理由としてあげられるものの一つに、院長夫人の存在があります。常時クリニックには関わっておらず、たまに来た際にマ...

4,056Views

院長夫人の関わり方。

歯科衛生士が院長には伝えられない退職理由としてあげられるものの一つに、院長夫人の存在があります。常時クリニックには関わっておらず、たまに来た際にマ...

4,056Views

採用担当者の方へ
新卒衛生士が1週間以内で辞める時

新卒の衛生士が3ヶ月以内に退職する確率は25%にも上ります。原因はいくつかありますが、よくある原因の1つは・・・「...

3,695Views

新卒衛生士が1週間以内で辞める時

新卒の衛生士が3ヶ月以内に退職する確率は25%にも上ります。原因はいくつかありますが、よくある原因の1つは・・・「...

3,695Views

採用担当者の方へ
条件で避けられるクリニック

とらばーゆ、グッピー、ハローワークなどあらゆる募集媒体を出してもなかなか問い合わせが来ないというクリニックも多いかと思います。出しても応募がない典...

2,581Views

条件で避けられるクリニック

とらばーゆ、グッピー、ハローワークなどあらゆる募集媒体を出してもなかなか問い合わせが来ないというクリニックも多いかと思います。出しても応募がない典...

2,581Views

採用担当者の方へ
上京してきた歯科衛生士の採用

地方から上京してくる歯科衛生士を採用をお考えの場合、実家への帰省リスクを考えておく必要があります。予めリスクを軽減するために、面接時に確認...

2,680Views

上京してきた歯科衛生士の採用

地方から上京してくる歯科衛生士を採用をお考えの場合、実家への帰省リスクを考えておく必要があります。予めリスクを軽減するために、面接時に確認...

2,680Views

採用担当者の方へ
週休2.5日の効果について

正社員で働く場合、一般的な休みは週休2日。今は1日の診療時間が長いクリニックも増えているので、週休2.5日や週休3日を取り入れているクリニックもよく目...

6,635Views

週休2.5日の効果について

正社員で働く場合、一般的な休みは週休2日。今は1日の診療時間が長いクリニックも増えているので、週休2.5日や週休3日を取り入れているクリニックもよく目...

6,635Views

採用担当者の方へ

もっとみる

別カテゴリーを選択

© デンタルハッピー since2008
厚生労働省認可:13-ﾕ-309223