導入事例：医療法人社団福富会福富歯科クリニック様

これまでも求人媒体に掲載すれば一定の反応はありましたが、それは「誰か来てくれたらいいな」という受け身の姿勢でした。

しかし、増患とユニット拡充という医院の成長計画を前に、より多くの候補者獲得、より精度の高い採用を行うためにはそれでは間に合わないと感じるように。 「昔みたいに掲載すれば来てくれる時代じゃない。こっちからアプローチしなきゃいけない」という必要性は感じていたものの、日々の診療に追われ、次の一歩を踏み出せずにいました。

そんな中、デンタルハッピーからの提案が、攻めの採用活動へと舵を切るきっかけとなりました。

サービス選定の決め手と導入前の印象

実は、以前にもデンタルハッピーの人材紹介サービスを利用し、採用した歯科衛生士が非常に良い人材であったという成功体験がありました。

加えて、信頼する歯科医師会の先生（又吉先生）からもデンタルハッピーの良い評判を耳にしていたこともあり、「任せるならここしかない」という安心感がありました。過去の実績と第三者からの信頼できる評価が、今回のサービス導入を後押しする大きな決め手となりました。

院長先生が最も価値を感じていたのが、採用活動にかかる手間と時間を大幅に削減できた点です。「業務しながらだと、なかなかそっち（採用活動）の方までやるのは大変」と語るように、多忙な診療の合間を縫って行う採用業務は大きな負担でした。

特に、専門的な知識が求められる「求人原稿の作成」と、継続的な労力が必要な「スカウトメールの送信」を代行してもらえたことで、院長先生は本来の業務である診療に集中できる環境が整いました。応募者対応も含めて任せられたことが、大きなメリットだったと評価されています。

条件ではなく「医院の想い」で惹きつける求人原稿

過去の採用活動では、給与や休日といった「条件面」で応募してくる方が多く、医院のスタイルや理念とのミスマッチが課題でした。「医院の“中身・内側”を訴求したい」という想いがあったものの、自作の原稿ではその魅力を伝えきれていませんでした。

デンタルハッピーが作成した原稿は、条件ではなく「医院の理念」や「診療スタイル」を前面に押し出したもの。その内容について院長先生は「描いているイメージと近かった」と満足されており、医院が本当に伝えたい価値観を言語化できたことが、採用の質の向上に繋がりました。
 

3ヶ月で目標達成。採用活動の成果とリアルな手応え

今回の「エクスプレスプラン」を利用した3ヶ月間の活動で、2名の面接を実施し、目標としていた衛生士1名と助手1名の採用に成功しました。

「面接まで進む応募が、もう1〜2人いても良かったかな」という率直な感想もいただきつつ、結果として医院の成長に必要な人材を確保できたことにはご満足いただけました。攻めの人材獲得活動に切り替えたことで、着実に成果へと結びついた事例です。