採用に失敗する歯科医院の3つの共通点

給与や待遇が明確でない：曖昧な給与表記や「経験による」といった表現は、「自分はどのくらいなんだろう……」と感じ、求職者に不安を与えます。
 

職場の雰囲気が伝わらない：写真は第一印象を決める大きな要因。写真がない場合や写真が待合室だけでは働くイメージは湧きません。
 

キャリアパスが示されていない：スキルアップや成長の機会が見え場合も求職者は不安に感じられます。

・面接が短すぎる：15分だけで終わってしまうなど、明らかに面接時間が短いと応募者が質問をしづらい雰囲気になり、不安を解消できません。
 

・質問内容が一般的すぎる：「なぜ当院を選びましたか？」など、応募者が準備してきた回答しか引き出せない場合、双方にとってミスマッチを起こす可能性があります。
 

・院長の人柄が伝わらない：求職者の多くは人間関係を重視しますが、対応する院長の魅力が伝わらないと応募者の興味も薄れてしまいます。

オリエンテーションがない：入社後のオリエンテーションはその後の定着にも非常に大きな要因となります。医院の方針や業務フローが分からないまま勤務するのは大きなストレスになります。
 

先輩スタッフとの交流が少ない：入社後に相談ができる環境は必須です。コミュニケーション不足により、人間関係が構築されない場合、早期離職のリスクが高まります。
 

評価・フィードバックがない：業務に対して適切なフィードバックがないと頑張りが認めらないと感じ、モチベーションの低下に繋がります。

医院の雰囲気を伝える：特に働くスタッフの写真は職場の印象を決定づけるものなので、自然体のスタッフ写真を掲載するのがベストです。
 

スタッフの声を掲載：現役スタッフのインタビューやコメントを追加し、実際の働きやすさをアピールすると効果的です。
 

職場の魅力を明確化：院長の理念や医院の特徴、他院にはない魅力があれば積極的に掲載しましょう。女性が多い職場なので育休産休の訴求も効果的です。

応募者に質問するだけでなく、医院の魅力も伝える：医院のビジョンや院長の考えを積極的に話しましょう。
 

面接時に職場見学を実施：院内の雰囲気を実際に感じてもらうことで、入社後のミスマッチを防ぎます。
 

スタッフ紹介も行う：面接時にスタッフとの軽い交流を設け、働く仲間の人柄を感じてもらうことで入社意欲が上がります。
 

内定後の連絡も定期的に：入社までの期間は不安に感じている人が多いです。安心してもらえるように定期的に連絡を取ると良いでしょう。

定期的な1on1面談：入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月などのタイミングでフォロー面談を実施し、不安や悩みを確認。
 

意見交換の場を定期的に設置：月1回など定期的にミーティングで現場の問題点を共有し、改善に取り組むことも重要です。
 

業務フローやルールの説明：各業務の進め方や、トラブルが起こった際の対応方法を明確に伝えることで安心して働き始められます。