【現役衛生士が解説】歯科衛生士の多くが悩む辛い人間関係の原因と改善方法 ～原因編～

 

一度嫌いになってしまった気持ちを改善するのは非常に難しいですが、一番の改善策はあなたの知らない相手の別の顔を知ることです。あなたは院長のことをどれだけ理解してますか？　
 

ステップ① ストレスがかからない距離感

中には自分を避けていると感じると、意地になってしまう先生もいるので、接点を持たないようにすればするほど逆効果になりがちです。

こちらが逃げずに普通に接していると、相手も適切な距離をはかってくるため、お互いちょうどいい距離感になります。

人間関係の悩みが発生する原因の多くは、コミュニケーション不足です。

ステップ③ 最初に相手の気持ちを満たす

職場における３大ハラスメント

 ①セクシャルハラスメント

ボディーコンタンクトを伴うセクシャル ハラスメント（セクハラ）は最近では非常に減ってきましたが、しかし、中には自覚がなくセクハラ行為を行う院長もいます。

 

触られるなどの被害がなかったとしても、誤った認識の下に行われている事が多いため、はっきりと『それはセクハラですよ！』と伝える事がベストな対応方法です。
 

 診療中に叩かられる、蹴られるなど軽暴力を振るわれてしまったり、怒りに任せて物を投げる、スタッフを威嚇するスタンスはパワハラだと断言できます。

一方で、院長先生の中では厳しく注意をしたということに対し、スタッフからパワハラと訴えられてしまわないかと委縮してしまう人も増えています。

 

③モラルハラスメント

患者さんに対する対応や診療内容、スタッフへの発言内容など自分の倫理観と大きくズレがあると感じる職場では仕事はまず続きません。

 

どんなに高給をもらっていても最終的には我慢ができなくなり退社に至るケースがほとんどです。

※ この話は非常に重要なので、要点を２分動画にまとめました。

 

注意を受けた際に、気持ちが顔に出てしまい注意に対して不服に思っていると相手に伝わってしまっている人です。

逆に職場での人間関係で悩んだことがない人の共通点は怒られ方がうまいです。

人が初めて注意をする際や怒るとき、相手に対して嫌悪感は抱いてません。どんな表情で説教・注意を受けるかが大事なのです。

思っている以上に不安や心配、悩みが筒抜けになってしまい、結果自分の人間関係が壊れてしまうというパターンになります。スタッフに相談する場合は慎重に相手を選びましょう。

 

③ 空気の読めない行動を無意識にしてしまっている。 

無意識にうっかり言ってしまったことや思ってもみなかったことで、人間関係が崩れてしまうこともあります。

 

④ 仕事観がズレている

自分は一生懸命仕事しているのに他のスタッフは仕事をさぼっている。自分以外のスタッフは仕事の意識が高くてついていくのがしんどい。と思った時は仕事観がずれていることが多いです。

仕事観がずれているスタッフには自分の仕事観を求めないことが大切です。もし難しい場合は、転職を視野にいれることをおすすめします。

次に同じことが起こらないように転職する際にはスタッフの仕事の価値観を把握しましょう！！

＞＞ 自分の価値観と近いスタッフが働いている職場を探す

 

>>デンタルハッピーでは「スタッフの人間関係に一番こだわった就職活動」をサポートしています