歯科衛生士求人でオープニングスタッフって実際どうなの？大変なの？

スタッフ全員同じタイミングでスタートするため、人間関係が築きやすいのはオープニングクリニックの一番のメリットと言えます。


しかし、気を付けたいのは自分以外のスタッフが院長の知り合いで構成されているケースです。


院長が勤務先スタッフに声をかけ、メインスタッフが決まっていることが良くありますが、この場合は新規開業でもアウェー感満載になりますね。

これから開業するクリニックの多くは、治療だけでは医院経営が難しいことが目に見えているため、必然的に【予防歯科】を治療方針に考えるDrが多いです。


しかし開業から半年間はメンテナンス患者さんが少なく、アシストメインになると考えておきましょう。

初めての航海に旅立つ小さな船ですから、当初に想い描いた方向に進むクリニックの方が圧倒的に少数派です。

よりも費用がかかってしまうことが多く、金銭面にアップアップな状態になるクリニックもあれば、開業時の内覧会で大反響があり、すぐに人材不足（大忙し）になる歯科医院もあります。


2020年-2021年に都心部で開業した歯科医院は新型コロナウイルスの影響を大きく受けている所が多いため、ボーナスに関してはあまり期待をしない方が無難と言えるでしょう。

開業前の面接時には【夢のようなクリニック】を語っていた院長が、開業後にはストレスでいっぱい一杯になる事が多いです。そのストレスの一番の矛先となりやすいのが、一緒に働いているスタッフなのです。


この時一番重宝されるスタッフは、突然の出来事に不平不満を言わず、何でも楽しんで取り組む前向きな歯科衛生士です。逆に一番合わないタイプの歯科衛生士は受け身型で、なんでも予定調和に進むことを望んでいる方です。