ブラック企業という言葉ができて早数年経ちますが、歯科業界はブラックな職場が他業種と比べても非常に多い、多すぎるのは皆さんご存知だと思います。
理由は歯科医院を経営する院長自身にあると言えますが、今回はなぜこんなにブラック歯科医院が多いのかを検証して見ましょう。
この職場ブラックかも！？
ブラックな歯科医院で働きたくない人必見
事前に院長やスタッフの雰囲気など、あなたに合う医院探しをサポートします。
- 人間関係で悩む職場は避けたい
- 本当の職場の雰囲気を知りたい
- 入ってから後悔しない転職先を探したい
無理に応募をすすめるのではなく、希望条件に合う医院探しから相談できます。
かつての成功体験から逃れられない院長
院長自身が厳しい環境で学び成長したという意識が強いために、それが正しいキャリア形成だと思ってしまっているケースです。
厳しい環境とは長時間労働でワーカーホリック養成所というケースもあれば、オラオラ系の独裁国家型クリニックもあります。
クリニック内にこのスパルタ型で育ってきたスタッフがいる場合は、そのスタッフ自身も厳しい環境に少なからずとも賛同していることが多く、新しく入るスタッフにも同じ勤務スタイルを強要してしまうため、なかなかスタッフが定着しないのです。
また若くして自分のクリニックを持つ事で自分の思い通りに事が運ぶ環境があるため、傲慢な院長の完成します。
衛生士の事を見下しており、なぜそんな事も出来ないのか？と何かにつけて指導という名目で説教をしてくるケースが多く、こちらの尊厳を脅かします。
マネジメントを学ぶ機会が不足している
多くの企業では上の立場に上がる過程で、仕事に関わる人々が気持ちよく働ける環境を整えることの重要性（組織論）を学びます。
しかし、歯科業界の仕組み上、技術面がある程度のレベルに達すると、開業をしてしまう院長が非常に多いのです。
そのため、スタッフマネジメント（スタッフとの付き合い方）で失敗を繰り返しながら医院経営を行うことになるのです。
回転率を上げるため無理なアポイントを組み昼休憩や終業時間を越えて診療する事も・・・
結果的に充分に休む事が出来ず残業代が出ないといった事があり精神的・身体的に厳しい状況を生んでしまいます。
これでは誰も付いてきてくれる訳がないのです。
分院長の経験を経て開業をしている院長は【抑えるべき点】を熟知しているケースが多く、職場環境を整えていく能力に長けているケースが多いです。
そのため、院長が勤務時代はどんなクリニックで働いていたかを見てゆくことによって、院長自身のマネジメント力を測ることもできます。
⇒ブラックな就業環境から抜け出すには？→辛い想いを相談してください
ブラックな歯科医院の隠れた共通点
そして、ブラックな歯科医院に就職してしまう前に見抜くためにはどうすれば良いでしょうか？
ブラック歯科医院には、以下のような共通点がありますので、面接を受けようとしている方は注意してみてください。
・なぜか募集条件が良すぎる
・面接が適当
・スカウトメールがやたら来る
ブラックな歯科医院の詳しい特徴や見抜き方に関しては、「こんなクリニックは危ない！ブラック歯科医院の3つの特徴と見抜くポイント 」の記事でも詳しく解説していますので、就職（転職）活動中の方はぜひ併せて参考にしてみてくださいね！
-
-
ライター
（株）Dental Happy 代表取締役
2008年に歯科衛生士専門の人材紹介会社・株式会社Dental Happyを創業。代表個人として2,000名以上の歯科衛生士と面談し、職場選びを支援。会社全体では10,000人以上の歯科衛生士をサポートし、4,500院の歯科医院と取引がある。株式会社ヨシダや神奈川県歯科医師会より、歯科衛生士採用に関する講演依頼を受け登壇。
