歯科衛生士の残業と残業代の支払いに関する実態とは？正しい残業代の計算方法と請求するためのポイント

「先生の診療が延びて残業しているのに残業代がない」

「残業代を稼ぐためにダラダラ仕事をする人がいて早く帰ることができない」

このように悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか。どちらもよく起こる出来事ですよね。

残業代は揉めることの原因のひとつでもあるので、歯科衛生士の残業代の支払いの実態について、事前に知って対策を考えていきましょう。

そこで今回は歯科衛生士の残業と残業代の支払いに関する実態と、残業の種類と正しい残業代の計算方法を徹底解説していきます。

残業の種類はなにがある？

残業手当とは？

時間外手当とは？

みなし残業は早く終われば得な反面、終わらなければサービス残業をせざるを得ません。

歯科助手さんやクリーンスタッフさんがいてくれれば早く終わらせることができますが、メインテナンスがぎっしり入っている場合、準備や滅菌などを別の時間に対応しなければならないこともあり、お昼休みを削ったり、夜に残ったりする必要があります。

お昼休みも盲点となっていることがしばしば。お昼休みに留守電にしない医院では、電話対応や来客対応をしなければなりません。

初診時や話の長い患者さんに当たるとすぐに切れるとは限らず、休憩時間がどんどん削られていってしまいます。

時給換算したら大きな額となりますが、残業として考えてくれる医院は少なめです。

一番は、仕事中は全員が集中してテキパキと動き、それでもどうしても仕方がなく残ってしまうときはきちんとお支払いしてもらえるような環境です。

正しい残業代の計算方法と請求するためのポイント

残業代の正しい計算方法は、1時間あたりの賃金の25%増しです。

「時給×1,25(割増率)×残業時間」で算出します。

1時間あたりの賃金は「月給÷所定労働時間÷所定労働日数」で求めます。このように、残業すると結構な額をもらえるので残業したくなる気持ちもわかります。

計算を間違えないためにも、先程も申した通り、自分の医院は「労働基準法で定められている週40時間、1日8時間」なのか「週44時間の労働時間の特例事業所」なのか確認してみてください。

ちなみに、みなし残業がある歯科医院でも、実際の残業時間がみなし残業を超えた場合、本来は追加で残業代を支払わなければなりません。

みなし残業代を支払っているからといっていくらでも残業させていいわけではなく、医院側は別途残業代を支払う義務があります。

ところが「みなし残業代を支払っているから」と、残業代を支払おうとしない医院がほとんど。未払いをめぐるトラブルも相次いでいます。

しかし、泣き寝入りするだけではなく、今後のためにも院長先生に交渉してみてはいかがでしょうか。

院長先生も退職されたら困るでしょうから、辞めることも視野に入れつつ、いまの医院でできることをまずは考えてみることをオススメします。

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