月給 285,000円 ～ 335,000円
JR中央・総武線 津田沼駅 徒歩1分
千葉県習志野市
社会保険完備
祝日振替なし
矯正専門
駅近（5分以内）
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックの歯科衛生士求人（非常勤）
【週2日～勤務OK×・午後のみも可能！】予防中心で衛生士業務に集中できる！☆★丁寧な教育体制で安心勤務◎★☆
クチコミ評判スコア
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックの「人間関係」スコアは？
人間関係
4.1
人間関係
4.1
4.1/5.0
スコア詳細人間関係
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックの「人間関係」は、5点満点中4.1点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。
仲の良さではなく、困ったときに助けを求められるか、意見や相談を安心して口に出せるかを表します。求人票に「アットホームな職場」と書かれていても、ミスをしたときや意見が食い違ったときに何が起きるかは、中にいる人にしか分かりません。点数が高いほど、分からないことをその場で聞ける、言いにくいことも伝えられる環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 困ったときの助け合い
- 意見や相談のしやすさ
求人票に書かれている条件
- スタッフ構成
- 常勤Dr 3名／常勤Dh 6名／非常勤Dh 2名／常勤Da 6名
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
求人票に書かれているのは
スタッフの人数構成や、「アットホームな職場です」という紹介文。
この点数が表しているのは
ミスをしたときや意見が違ったときに、実際に何が起きるか。
人数や紹介文からは、職場の雰囲気までは読み取れません。この点数は、そこで働いた人だけが答えられる部分を見ています。
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックの「休み・時間」スコアは？
休み・時間
3.2
休み・時間
3.2
3.2/5.0
スコア詳細休み・時間
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックの「休み・時間」は、5点満点中3.2点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。
休日の日数ではなく、希望した日に休めるか／終わる時間が読めるかを表します。求人票の診療時間が同じでも、残業の頻度によって体感は大きく変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、日々の業務で時間に追われる心労が少なく、有給の希望が通りやすい環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 有給の取りやすさ（希望した日に取れているか）
- 定時退勤の頻度（残業が例外と言える職場か）
求人票に書かれている条件
- 休診日
- 祝日
- 勤務時間
- 平日：8:30～13:00 14:30～19:30
土日：8:30～12:00 13:00～16:00 - 休みの補足
- シフト制
夏季：5日
冬季：6日
GW：暦通り
有給：半年後から10日（計画付与5日）
※消化率100％（1か月前申請） - 雇用形態
- 非常勤
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
求人票に書かれているのは
年間休日や週休2日という、制度として決まっている日数。
この点数が表しているのは
その休みを希望した日に取れているか、終業時間が読めるか。
休日数は求人票を見れば分かりますが、実際に取れているかどうかは働く人にしか答えられません。
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックの「教育・フォロー」スコアは？
教育・フォロー
4.2
教育・フォロー
4.2
4.2/5.0
スコア詳細教育・フォロー
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックの「教育・フォロー」は、5点満点中4.2点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。
研修制度の有無ではなく、日々の診療の中で新人が実際に育つ環境があるかを表します。「研修制度あり」と書かれていても、その場で聞ける相手がいるか、教える側の時間が確保されているかは職場によって大きく違うため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、新卒やブランク明けでも一人で抱え込まずに立ち上がれる環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 質問できる先輩、手本になる人の存在
- 新人の立ち上がり環境（教える人・手順・時間）
求人票に書かれている条件
- 教育体制
- ▼入社初日：
安心して職場に慣れるオリエンテーションから！
まずは医院の雰囲気や1日の流れを知ることからスタートします。
いきなり治療を任されることはありませんので、ご安心ください。
・オリエンテーション
・時間の使い方のレクチャー
・保険算定の流れやルールの説明
・問診票の見方や取り方 など
▼入社～1週間：
見学やアシスト＋模型練習で「見て・やって・慣れる」
まずは先輩の診療を見学しながら、徐々に現場の流れをつかんでいきます。
いきなり本番ではなく、「できるようになってから実践」という方針です！
・見学・アシスタント業務への参加
・模型を使った手技の練習
・実習後にはフィードバックあり
▼入社～1ヶ月：
相互実習と基本技術の定着へ。
先輩衛生士とペアを組み、実践的な相互実習をスタート。
少しずつ「できること」を増やしていけます。
・TBIや歯周基本治療の練習
・実際の業務で求められる手技を段階的に習得
・丁寧なフィードバックを受けながら成長
▼入社3ヶ月頃：患者さんへのケアをスタート
十分な準備が整った段階で、実際に患者さんのケアに入ります。
「できないことは教えてから」という姿勢なので、不安なくデビューできます。
・担当は、できる範囲・内容から少しずつ
・診療後の振り返りや相談の時間も確保
★上記は一例です。実際は一人ひとりにあった教育プランで指導いたします！
ーーー
・外部講師を招いての研修やオンライン講座のほか、予防～表情トレーニングも実施しています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
求人票に書かれているのは
「研修制度あり」「資格取得支援あり」といった、制度の有無。
この点数が表しているのは
日々の診療の中で、分からないことをすぐ聞ける相手がいるか。
制度が整っていても、聞ける相手や教える時間がなければ育ちません。この点数は制度ではなく、現場の状況を見ています。
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックの「働き方ペース」スコアは？
働き方ペース
働き方ペース
—
スコア詳細働き方ペース
この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。
現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています1日の患者数やアポイント枠から生まれる診療の速度と余裕を表します。同じ「アポ60分」でも、1日の来院数・ユニット台数・衛生士の人数によって実際の忙しさは変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、一人の患者さんに説明や処置の時間を確保でき、常に時間に追われる感覚が少ない環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 患者さんに説明する時間の余裕
- 仕事量とスピードを無理なく続けられるか
求人票に書かれている条件
- 1日の来院数
- 約50人
- ユニット台数
- 6台
- 業務内容
- ・アポイントは30～60分のゆとりある枠で対応しています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
求人票に書かれているのは
アポ枠の長さや、1日の来院数といった数字。
この点数が表しているのは
その枠と人数で、実際に無理なく仕事がこなせているか。
アポ枠が長くても、来院数やユニット数、衛生士の人数によって忙しさは変わります。この点数は枠の長さではなく、実際に回せているかを見ています。
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックの「給与の納得感」スコアは？
給与の納得感
3.4
給与の納得感
3.4
3.4/5.0
スコア詳細給与の納得感
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックの「給与の納得感」は、5点満点中3.4点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。
給与の金額の高さではなく、仕事内容と責任の重さに対して見合っているとスタッフ自身が感じているかを表します。同じ月給でも、任される業務量や評価基準の明確さによって納得感は変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、働きに対して報われている実感があり、昇給の基準も見えやすい環境です。金額そのものは、下の求人票の実数をご確認ください。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 仕事内容と責任に対する給与の納得感
- 頑張りや成果が昇給・評価に反映されている実感
求人票に記載されている年収・給与
- 月給
- 時給 1,500円 ～ 2,000円
- 加入保険
- 社会保険完備
- 給与の補足
- パート：時給1,500円～
経験3年以上：時給1,700円～
※経験者は能力や前職での給与を考慮します。
※残業代は1分単位で支給となります。
試用期間3ヶ月（期間中は時給マイナス50円）
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
求人票に書かれているのは
求人票に記載されている月給などの金額。
この点数が表しているのは
その金額が、仕事内容と責任に見合っているとスタッフが感じているか。
金額が高くても業務量と責任が見合わなければ納得感は下がり、平均的でも評価の基準が明確なら上がります。金額は上の実数、納得感はこの点数と分けてご覧ください。
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックの「衛生管理」スコアは？
衛生管理
3.9
衛生管理
3.9
3.9/5.0
スコア詳細衛生管理
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックの「衛生管理」は、5点満点中3.9点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問での確認をもとに算出しています。
設備の新しさではなく、消毒・滅菌の運用が日々手を抜かずに回っているかを表します。滅菌器を導入していても、実際の運用が伴わなければ意味がないため、外から見える設備ではなく、実際に手を動かすスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、自分が患者として通っても不安がなく、衛生面で妥協を求められる場面が少ない環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 消毒・滅菌の運用水準
- 家族や友人に勧められるかどうかの信頼度
求人票に書かれている条件
- ユニット台数
- 6台
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
求人票に書かれているのは
導入している滅菌器やユニットの台数といった設備。
この点数が表しているのは
その設備を、忙しい日でも手を抜かずに運用できているか。
設備は導入すれば求人票に書けますが、日々の運用が伴っているかは中で手を動かす人にしか分かりません。
この6項目は、医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニックで実際に勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問時の情報をもとに算出した「クチコミ評判スコア」です。医院からの自己申告ではありません。（2026年7月16日更新）
▸ クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法
職場のクチコミ
-
現職（回答時） / 歯科衛生士 / 5年未満
キャリアアップや学びの機会が豊富
外部から衛生士の方に来ていただいて指導を受けられるので、学びになっています。
-
現職（回答時） / 歯科衛生士 / 10年未満
自分や家族がココでの治療を受けたことがある
自分の家族を患者として呼び自分で施術ができるので、家族の口腔内状態を把握しやすいです。
-
現職（回答時） / 歯科衛生士 / 5年未満
意見や悩みを相談できる人がいる
Dr・Dhみんな仲が良く、何でも相談できる環境です。
-
現職（回答時） / 歯科衛生士 / 1年未満
キャリアアップや学びの機会が豊富
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
おすすめポイント
✅1️⃣ あなたらしい働き方を応援します 🕊️
週2日～勤務OK
午後のみ勤務・フルタイム勤務、どちらも歓迎
扶養内で家庭と両立したい方も、フルで働きたい方も対応
「ラストまで勤務できる方」「土日いずれか勤務できる方」は優遇します！
「子育てと両立したい」「ブランクから少しずつ復帰したい」「この曜日だけ働きたい」
そんなご希望にしっかり寄り添いながら、“その人らしい働き方”を一緒に考えています。
✅2️⃣ 経験を活かせる・学び合える安心の環境 🤝
当院には分院を含めて12名の歯科衛生士が在籍しています。
新卒からベテランまで、多様なキャリアの仲間が支え合って働いており、
「一人で抱え込まない」ことが当たり前になっている職場です。
みんな最初は同じことで悩み、同じところで失敗してきた
同じ目線で話せるからこそ、相談しやすく、学びやすい
困った時はすぐに声をかけられるチーム体制
だから、未経験やブランクのある方も、安心して飛び込んできてください。
もちろん、これまでの経験やスキルを活かしたい方も大歓迎。
あなたの経験が、後輩や患者さんの力になります。
✅3️⃣ 「労働条件が不安だった…」そんな方も安心の体制 🧾
当院には、外部の社労士（社会保険労務士）が顧問として在籍しています。
勤務条件や労務管理は法令に沿って適切に整備・運用されており、
「勤務時間」「休暇」「雇用契約」なども明確に説明・管理します。
「前職で条件があいまいだった」「相談しづらかった」という方も、安心してご応募ください。
制度と仕組みの両面から、あなたを守る環境があります。
✅4️⃣ 非常勤でも教育・サポート体制は充実 📚
「治療に自信がない方も大歓迎」というスタンスのもと、
非常勤スタッフにも一人ひとりのスキルや経験に合わせたサポート体制を整えています。
見学・アシストから段階的にスタート
模型やファントムを使った練習
相互実習や先輩衛生士による丁寧なフィードバック
外部講師によるセミナーやオンライン研修も参加OK
未経験・ブランクのある方には基礎から安心して始められる育成プランを。
キャリアのある方には、即戦力としての活躍に加え、さらなるステップアップも支援。
勤務形態にかかわらず、
チームづくり・後輩育成・院内企画・キャリアアップにも挑戦できる環境をご用意しています。
✅5️⃣ 人間関係に不安がある方へ ― “ここなら大丈夫”と思える場所に 🌸
「以前の職場で人間関係がつらかった」
「先輩やDrとうまく話せなかった」
「新しい職場に入るのが怖い」
そんな方にこそ知っていただきたいのが、当院の雰囲気です。
スタッフ全員で新人さんを迎える文化
院長を含めて、「まずは話を聴く」姿勢を重視
入職直後は誰でも不安です。
でも、ここでは気持ちを言葉にできる環境と、それを受け止めてくれる仲間がいます。
“話せる・頼れる”安心感が、あなたの居場所になります。
✅6️⃣ スタッフ全員で働きやすさをつくる文化 🛠️
スタッフ主導の「規定見直し委員会」
院長が現場の声を受け止めて制度に反映
ネイルや髪色もスタッフで決めたルールの範囲でOK
押しつけでなく“自分たちで選ぶ”働きやすさを目指しています。
業務内容
・アポイントは30～60分のゆとりある枠で対応しています。
・SCやSRP、フッ素塗布など、予防処置が中心。
・メンテナンスに入っていない時間帯には、ドクターのアシスタント業務もお願いしています。
・SCやSRP、フッ素塗布など、予防処置が中心。
・メンテナンスに入っていない時間帯には、ドクターのアシスタント業務もお願いしています。
教育体制
▼入社初日：
安心して職場に慣れるオリエンテーションから！
まずは医院の雰囲気や1日の流れを知ることからスタートします。
いきなり治療を任されることはありませんので、ご安心ください。
・オリエンテーション
・時間の使い方のレクチャー
・保険算定の流れやルールの説明
・問診票の見方や取り方 など
▼入社～1週間：
見学やアシスト＋模型練習で「見て・やって・慣れる」
まずは先輩の診療を見学しながら、徐々に現場の流れをつかんでいきます。
いきなり本番ではなく、「できるようになってから実践」という方針です！
・見学・アシスタント業務への参加
・模型を使った手技の練習
・実習後にはフィードバックあり
▼入社～1ヶ月：
相互実習と基本技術の定着へ。
先輩衛生士とペアを組み、実践的な相互実習をスタート。
少しずつ「できること」を増やしていけます。
・TBIや歯周基本治療の練習
・実際の業務で求められる手技を段階的に習得
・丁寧なフィードバックを受けながら成長
▼入社3ヶ月頃：患者さんへのケアをスタート
十分な準備が整った段階で、実際に患者さんのケアに入ります。
「できないことは教えてから」という姿勢なので、不安なくデビューできます。
・担当は、できる範囲・内容から少しずつ
・診療後の振り返りや相談の時間も確保
★上記は一例です。実際は一人ひとりにあった教育プランで指導いたします！
ーーー
・外部講師を招いての研修やオンライン講座のほか、予防～表情トレーニングも実施しています。
安心して職場に慣れるオリエンテーションから！
まずは医院の雰囲気や1日の流れを知ることからスタートします。
いきなり治療を任されることはありませんので、ご安心ください。
・オリエンテーション
・時間の使い方のレクチャー
・保険算定の流れやルールの説明
・問診票の見方や取り方 など
▼入社～1週間：
見学やアシスト＋模型練習で「見て・やって・慣れる」
まずは先輩の診療を見学しながら、徐々に現場の流れをつかんでいきます。
いきなり本番ではなく、「できるようになってから実践」という方針です！
・見学・アシスタント業務への参加
・模型を使った手技の練習
・実習後にはフィードバックあり
▼入社～1ヶ月：
相互実習と基本技術の定着へ。
先輩衛生士とペアを組み、実践的な相互実習をスタート。
少しずつ「できること」を増やしていけます。
・TBIや歯周基本治療の練習
・実際の業務で求められる手技を段階的に習得
・丁寧なフィードバックを受けながら成長
▼入社3ヶ月頃：患者さんへのケアをスタート
十分な準備が整った段階で、実際に患者さんのケアに入ります。
「できないことは教えてから」という姿勢なので、不安なくデビューできます。
・担当は、できる範囲・内容から少しずつ
・診療後の振り返りや相談の時間も確保
★上記は一例です。実際は一人ひとりにあった教育プランで指導いたします！
ーーー
・外部講師を招いての研修やオンライン講座のほか、予防～表情トレーニングも実施しています。
求める人物像
・真面目で明るい方
・やる気のある方
・積極的もしくは柔軟性のある方
・やる気のある方
・積極的もしくは柔軟性のある方
動画でチェック
勤務地
[最寄り駅]
新京成線 新津田沼駅 徒歩1分、JR津田沼駅北口 徒歩2分
[住所]
千葉県習志野市津田沼1-10-40 ダイワビル3階
給与
時給 1,500円 ～ 2,000円
[給与の備考]
パート：時給1,500円～
経験3年以上：時給1,700円～
※経験者は能力や前職での給与を考慮します。
※残業代は1分単位で支給となります。
試用期間3ヶ月（期間中は時給マイナス50円）
[給与の備考]
パート：時給1,500円～
経験3年以上：時給1,700円～
※経験者は能力や前職での給与を考慮します。
※残業代は1分単位で支給となります。
試用期間3ヶ月（期間中は時給マイナス50円）
勤務時間
平日：8:30～13:00 14:30～19:30
土日：8:30～12:00 13:00～16:00
土日：8:30～12:00 13:00～16:00
[勤務時間の備考]
・上記の中で週40時間以内
・夕方＆土日は時給100円アップ
休み
休診日：祝日
[休みの備考]
シフト制
夏季：5日
冬季：6日
GW：暦通り
有給：半年後から10日（計画付与5日）
※消化率100％（1か月前申請）
夏季：5日
冬季：6日
GW：暦通り
有給：半年後から10日（計画付与5日）
※消化率100％（1か月前申請）
加入保険
社会保険完備
福利厚生
社会保険完備
交通費支給（上限月2万円）
外部セミナー・研修費用補助
交通費支給（上限月2万円）
外部セミナー・研修費用補助
【募集要項】
募集職種
歯科衛生士
応募資格
歯科衛生士免許取得者および取得予定者
情報更新日
2026年7月16日
選考プロセス
①デンタルハッピーに会員登録してください。
▼
②弊社担当より連絡させていただき、今後の流れを説明させていただきます。
▼
③見学・面接実施。
※登録から内定まで約3日~2週間ほどかかります。
▼
②弊社担当より連絡させていただき、今後の流れを説明させていただきます。
▼
③見学・面接実施。
※登録から内定まで約3日~2週間ほどかかります。
【事業所情報】
法人・施設名
医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニック
勤務地
千葉県習志野市津田沼1-10-40 ダイワビル3階
スタッフ構成
常勤Dr：3名
常勤Dh：6名
非常勤Dh：2名
常勤Da：6名
常勤Dh：6名
非常勤Dh：2名
常勤Da：6名
ユニット台数
6台
1日の平均来院数
約50人
診療時間
| 時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 09:00～12:00 | ● | ● | ||||||
| 13:00～15:30 | ● | ● | ||||||
| 09:00～13:00 | ● | ● | ● | ● | ● | |||
| 14:30～19:00 | ● | ● | ● | ● | ● |
