キャリア衛生士が意外と転職時に見られている謙虚さや臨機応変さとは？

キャリアのある既卒衛生士が3月に求人探しをする場合は以下の点を意識しておくと良いかもしれません。

多くの歯科医院は3月は新卒採用を重視する傾向になりますが、中には多少キャリアのある歯科衛生士の採用を強く望んでいるケースもあります。

その際は下記の２つ理由のどちらかであることが多いです。

 

①、DHが辞めてしまった。

 

②、キャリアは関係なく人柄を重視して採用を考えている。どっちでもいいから採用したいと考えている。

 

経験者にとって受かりやすいのは、もちろん①の理由で募集をしているクリニックです。

②は応募がバッティングした際は、新卒を優先させるクリニックの方が多いと言えます。

キャリアがある歯科衛生士の場合、面接時にクリニックが必ず考えることがあります・・・



それは・・・

だからこそ、面接時に相手から見られているのは【謙虚さ】と【臨機応変さ】。


この点が相手にしっかりと伝えられれば、年齢の差など関係なくなります。

 

歯科衛生士としてある程度のキャリアを積んでいくと仕事に自信がでてきますが、転職時にはその自信が邪魔をしてしまうこともあります。長年の経験やスキルが武器になる反面、頑固で面倒くさい印象を与えて不採用となることも…。

 

扱いづらいキャリア歯科衛生士になるか、有能なキャリア歯科衛生士になるかは、謙虚さや臨機応変さなどが求められるということです。

歯科医院側から見たキャリア衛生士のメリット・デメリット

① 率先力を期待できる

経験を積んでいるからこそ、できない処置はほとんどないはず。医院の流れを軽く説明するだけですぐに率先力になってくれると期待されます。

人が急に辞めたときなど、患者さんを早急に診てもらいたいときに採用されることが多いです。

② 新たなノウハウを知ることができる

別の医院で勤務してきたノウハウを自院でも取り入れることができます。

違う派閥の勉強会に所属していた場合は、違った視点での考え方などを知ることができるので、さらなる成長をめざしている院長先生から重宝されます。

③ 教育コスト削減

① 早期に転職する可能性がある

前職を辞めたということは、今回もその可能性が考えられます。

特別な理由がない限り、理想が高いのではないか？合わなければ早期に退職することもあるのではないか？と疑われてしまいます。

② 若い世代の成長が遅れる

できる人がやったほうが早い、クレームがこないなど、理由をつけて何でもキャリア衛生士がやってしまうと、新人スタッフの成長の芽を潰してしまうことも…。

若い世代の成長を促すように、ある程度仕事を任せていくことも大切なのです。

③ 人件費がかかる

キャリアを積んでいる分、お給料は高くなります。

しかし、蓋を開けてみたら思っていたよりできることが少なく、求める人材ではなかった…と後悔する院長先生もいるようです。実力がわからないからと低めの設定からスタートすることもありますが、キャリア衛生士としては「もっと条件よくてもいいはず」と感じ、採用ミスマッチが起こる可能性があります。

新卒は医院の色に染まりやすいですが、ほかを知っている歯科衛生士ではそうもいきません。比べられて不平不満を撒き散らされてしまうこともあるようです。

軸がしっかりしすぎていると、本人の希望と方針が合わない可能性があり、周りと調和がとれなくなってしまいます。また、医院によってやっていることが違うので、経験豊富だとしても求めるキャリアを持つ人材かどうかはわかりません。

以上のように、キャリア衛生士は自己が確立されている分、扱いづらいといった懸念点があります。

よって、キャリア衛生士の転職時には、謙虚さや臨機応変さなどが見られています。

◯謙虚さ

・他の人の意見を尊重する

・権威を用いない

・自分の非を認めることができる…など

◯臨機応変さ

・状況を見極めて素早く対処できる

・意見を修正できる

・今の医院で求められるスキルを見極めて高める努力をし続ける…など

謙虚さや臨機応変さは、人の言いなりになったり、自信がなかったりすることではありません。

間違っていることを認められる素直さや、周りの様子に合わせて対応し、自分と違う人とうまく協力することができることなどです。

キャリアがあるのが良い方向にいくのか、悪い方向にいくかは性格の影響が大きいのかもしれません。

選ばれるキャリア衛生士になるためには、医院に求められることを意識して、専門性や知識、スキルなどの経験を持つ以外にも、人間的な魅力を磨いていく必要がありそうです。