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やわら歯科医院六町・南花畑の歯科衛生士求人

やわら歯科医院六町・南花畑の歯科衛生士求人（常勤）

【2025年5月開院オープニングスタッフ大募集】☆★週休2.5日×年休130日×月給29万～の高待遇★☆

クチコミ評判スコア

人間関係

3.0

3.0/5.0 スコア詳細人間関係

やわら歯科医院六町・南花畑の「人間関係」は、5点満点中3.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。

仲の良さではなく、困ったときに助けを求められるか、意見や相談を安心して口に出せるかを表します。求人票に「アットホームな職場」と書かれていても、ミスをしたときや意見が食い違ったときに何が起きるかは、中にいる人にしか分かりません。点数が高いほど、分からないことをその場で聞ける、言いにくいことも伝えられる環境です。

最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

困ったときの助け合い
意見や相談のしやすさ

求人票に書かれている条件

スタッフ構成: 常勤Dr 1名／非常勤Dr 3名／常勤Dh 1名／非常勤Dh 1名／常勤Da 1名

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

スタッフの人数構成や、「アットホームな職場です」という紹介文。

この点数が表しているのは

ミスをしたときや意見が違ったときに、実際に何が起きるか。

人数や紹介文からは、職場の雰囲気までは読み取れません。この点数は、そこで働いた人だけが答えられる部分を見ています。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

3.0 人間
関係 — 休み
時間 3.0 教育
フォロー 3.0 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

休み・時間

— スコア詳細休み・時間

この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。

現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています

休日の日数ではなく、希望した日に休めるか／終わる時間が読めるかを表します。求人票の診療時間が同じでも、残業の頻度によって体感は大きく変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、日々の業務で時間に追われる心労が少なく、有給の希望が通りやすい環境です。

勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに集計しています。最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

有給の取りやすさ（希望した日に取れているか）
定時退勤の頻度（残業が例外と言える職場か）

求人票に書かれている条件

休診日: 火曜、祝日
勤務時間: 平日：9:00～13:30　15:00～19:30
土日：8:00〜14:00
休みの補足: 週休2.5日制
火曜休み＋土曜休み
日曜は0.5日勤務（8:00～14:00）
祝日休み(振替出勤なし)

育児休暇
介護休暇
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
夏季休暇
ゴールデンウイーク
誕生日休暇
雇用形態: 常勤

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

年間休日や週休2日という、制度として決まっている日数。

この点数が表しているのは

その休みを希望した日に取れているか、終業時間が読めるか。

休日数は求人票を見れば分かりますが、実際に取れているかどうかは働く人にしか答えられません。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

3.0 人間
関係 — 休み
時間 3.0 教育
フォロー 3.0 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

教育・フォロー

3.0

3.0/5.0 スコア詳細教育・フォロー

やわら歯科医院六町・南花畑の「教育・フォロー」は、5点満点中3.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。

研修制度の有無ではなく、日々の診療の中で新人が実際に育つ環境があるかを表します。「研修制度あり」と書かれていても、その場で聞ける相手がいるか、教える側の時間が確保されているかは職場によって大きく違うため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、新卒やブランク明けでも一人で抱え込まずに立ち上がれる環境です。

最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

質問できる先輩、手本になる人の存在
新人の立ち上がり環境（教える人・手順・時間）

求人票に書かれている条件

教育体制: 【STEP1：入社前～開院準備（4月下旬～5月初旬）】
・開院前研修で医院理念や役割分担を共有 
・院内機材の使い方、チェア周りの動線、感染対策などの確認
・スタッフ同士の顔合わせ＆役割確認、疑似診療での動きも事前に練習 

【STEP2：入社初月（5月）】
・先輩DHや院長とペアで動き、医院の流れや患者様対応に慣れる期間
・最初はメンテナンスを中心に、業務の感覚を掴む
・アシストや受付業務も知ることで全体像を把握 

【STEP3：2か月目～3か月目】
・メンテナンスを中心に実務に入ってもらいます。希望があれば担当制へ。
・SRPやPMTCなど、得意分野から幅を広げていく
・院長・先輩DHへの定期的な相談で疑問や不安を解消

※セミナー補助を活用しスキルアップ可能
年間10万円まで助成します

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

「研修制度あり」「資格取得支援あり」といった、制度の有無。

この点数が表しているのは

日々の診療の中で、分からないことをすぐ聞ける相手がいるか。

制度が整っていても、聞ける相手や教える時間がなければ育ちません。この点数は制度ではなく、現場の状況を見ています。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

3.0 人間
関係 — 休み
時間 3.0 教育
フォロー 3.0 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

働き方ペース

3.0

3.0/5.0 スコア詳細働き方ペース

やわら歯科医院六町・南花畑の「働き方ペース」は、5点満点中3.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問での確認をもとに算出しています。

1日の患者数やアポイント枠から生まれる診療の速度と余裕を表します。同じ「アポ60分」でも、1日の来院数・ユニット台数・衛生士の人数によって実際の忙しさは変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、一人の患者さんに説明や処置の時間を確保でき、常に時間に追われる感覚が少ない環境です。

最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

患者さんに説明する時間の余裕
仕事量とスピードを無理なく続けられるか

求人票に書かれている条件

ユニット台数: 3台
業務内容: ✅メインテナンス業務に関して 30～60分枠を衛生士自身が調整可能。SRPは45分確保、エアフロー完備で質の高いケアに集中できます。

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

アポ枠の長さや、1日の来院数といった数字。

この点数が表しているのは

その枠と人数で、実際に無理なく仕事がこなせているか。

アポ枠が長くても、来院数やユニット数、衛生士の人数によって忙しさは変わります。この点数は枠の長さではなく、実際に回せているかを見ています。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

3.0 人間
関係 — 休み
時間 3.0 教育
フォロー 3.0 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

給与の納得感

— スコア詳細給与の納得感

この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。

現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています

給与の金額の高さではなく、仕事内容と責任の重さに対して見合っているとスタッフ自身が感じているかを表します。同じ月給でも、任される業務量や評価基準の明確さによって納得感は変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、働きに対して報われている実感があり、昇給の基準も見えやすい環境です。金額そのものは、下の求人票の実数をご確認ください。

勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに集計しています。最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

仕事内容と責任に対する給与の納得感
頑張りや成果が昇給・評価に反映されている実感

求人票に記載されている年収・給与

月給: 月給 290,000円～ 340,000円
賞与・昇給: 賞与：2回/年／昇給：1回/年
加入保険: 協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険
給与の補足: ・固定残業代なし
・通勤手当（上限なし）
・賞与（年2回）
・昇給(年1回)
・試用期間6ヶ月
【例】初任給29万円のケース
試用期間中　28万円／月
試用期間後　29万円／月

ご経験に応じて初任給を決定いたします。

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

求人票に記載されている月給などの金額。

この点数が表しているのは

その金額が、仕事内容と責任に見合っているとスタッフが感じているか。

金額が高くても業務量と責任が見合わなければ納得感は下がり、平均的でも評価の基準が明確なら上がります。金額は上の実数、納得感はこの点数と分けてご覧ください。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

3.0 人間
関係 — 休み
時間 3.0 教育
フォロー 3.0 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

衛生管理

4.0

4.0/5.0 スコア詳細衛生管理

やわら歯科医院六町・南花畑の「衛生管理」は、5点満点中4.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問での確認をもとに算出しています。

設備の新しさではなく、消毒・滅菌の運用が日々手を抜かずに回っているかを表します。滅菌器を導入していても、実際の運用が伴わなければ意味がないため、外から見える設備ではなく、実際に手を動かすスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、自分が患者として通っても不安がなく、衛生面で妥協を求められる場面が少ない環境です。

最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

消毒・滅菌の運用水準
家族や友人に勧められるかどうかの信頼度

求人票に書かれている条件

ユニット台数: 3台

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

導入している滅菌器やユニットの台数といった設備。

この点数が表しているのは

その設備を、忙しい日でも手を抜かずに運用できているか。

設備は導入すれば求人票に書けますが、日々の運用が伴っているかは中で手を動かす人にしか分かりません。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

3.0 人間
関係 — 休み
時間 3.0 教育
フォロー 3.0 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

この6項目は、やわら歯科医院六町・南花畑で実際に勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問時の情報をもとに算出した「クチコミ評判スコア」です。医院からの自己申告ではありません。（2026年7月16日更新）

▸ クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

特徴

住宅手当／引越し代補助ありアポ45分以上祝日振替なし週休2.5〜週休3日

業務内容

✅メインテナンス業務に関して 30～60分枠を衛生士自身が調整可能。SRPは45分確保、エアフロー完備で質の高いケアに集中できます。

✅アシストワークに関して TEK・印象・充填などはすべてDrが担当。
衛生士は必要な場面のみアシストに入る、バランスの取れた分担体制です。

✅検査・TBIなどに関して P検や口腔内写真は必要に応じて実施。
TBIも含めて、一人ひとりに合わせて丁寧な指導ができます。

✅メンテナンス後は必ずDrチェック有。院長と連携しながら、落ち着いて診療に向き合える環境です。

教育体制

【STEP1：入社前～開院準備（4月下旬～5月初旬）】
・開院前研修で医院理念や役割分担を共有 
・院内機材の使い方、チェア周りの動線、感染対策などの確認
・スタッフ同士の顔合わせ＆役割確認、疑似診療での動きも事前に練習 

【STEP2：入社初月（5月）】
・先輩DHや院長とペアで動き、医院の流れや患者様対応に慣れる期間
・最初はメンテナンスを中心に、業務の感覚を掴む
・アシストや受付業務も知ることで全体像を把握 

【STEP3：2か月目～3か月目】
・メンテナンスを中心に実務に入ってもらいます。希望があれば担当制へ。
・SRPやPMTCなど、得意分野から幅を広げていく
・院長・先輩DHへの定期的な相談で疑問や不安を解消

※セミナー補助を活用しスキルアップ可能
年間10万円まで助成します