医療法人社団育友会 下高井戸パール歯科クリニック・世田谷の歯科衛生士求人（常勤）

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

• 困ったときの助け合い
• 意見や相談のしやすさ

求人票に書かれている条件

スタッフ構成

常勤Dr 2名／非常勤Dr 6名／常勤Dh 2名／非常勤Dh 3名／常勤Da 2名／非常勤Da 4名／その他スタッフ 1名

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

人数や紹介文からは、職場の雰囲気までは読み取れません。この点数は、そこで働いた人だけが答えられる部分を見ています。

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

• 有給の取りやすさ（希望した日に取れているか）
• 定時退勤の頻度（残業が例外と言える職場か）

求人票に書かれている条件

休診日

日曜、祝日

勤務時間

午前：9:30〜13:30
午後：14:30～19:00

休みの補足

週休2日制 （日＋医院指定の月～土うち1日）
祝日診療振替なし

有給(初年度)：10日
有給(3年目)：14日
冬季：7日
夏季休暇あり

雇用形態

常勤

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

休日数は求人票を見れば分かりますが、実際に取れているかどうかは働く人にしか答えられません。

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

• 質問できる先輩、手本になる人の存在
• 新人の立ち上がり環境（教える人・手順・時間）

求人票に書かれている条件

教育体制

教育研修制度：あり
社内研修制度,社外研修への参加補助（休暇）
社外研修への参加補助（費用）
資格取得支援制度
復職支援制度
月一回院内または院外研修があり

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

制度が整っていても、聞ける相手や教える時間がなければ育ちません。この点数は制度ではなく、現場の状況を見ています。

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

• 患者さんに説明する時間の余裕
• 仕事量とスピードを無理なく続けられるか

求人票に書かれている条件

1日の来院数

約40人

ユニット台数

6台

業務内容

・ユニット6台

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

アポ枠が長くても、来院数やユニット数、衛生士の人数によって忙しさは変わります。この点数は枠の長さではなく、実際に回せているかを見ています。

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

• 仕事内容と責任に対する給与の納得感
• 頑張りや成果が昇給・評価に反映されている実感

求人票に記載されている年収・給与

月給

月給 250,000円 ～ 300,000円

賞与・昇給

賞与：2回/年／昇給：1回/年

加入保険

社会保険完備

給与の補足

経験者：25万円～
固定残業代を含む
上記給与には固定残業代(16,410円/ 10時間)が含まれています。

※給与は前職、経験などを考慮し、優遇します。
※賞与について、経済状況、会社経営状況などを考慮し支給します。

試用期間あり（給与変動あり）
※前職の給与を参照いたします。

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

金額が高くても業務量と責任が見合わなければ納得感は下がり、平均的でも評価の基準が明確なら上がります。金額は上の実数、納得感はこの点数と分けてご覧ください。

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

• 消毒・滅菌の運用水準
• 家族や友人に勧められるかどうかの信頼度

求人票に書かれている条件

ユニット台数

6台

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

設備は導入すれば求人票に書けますが、日々の運用が伴っているかは中で手を動かす人にしか分かりません。