クチコミ評判スコアこの項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。
現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています仲の良さではなく、困ったときに助けを求められるか、意見や相談を安心して口に出せるかを表します。求人票に「アットホームな職場」と書かれていても、ミスをしたときや意見が食い違ったときに何が起きるかは、中にいる人にしか分かりません。点数が高いほど、分からないことをその場で聞ける、言いにくいことも伝えられる環境です。
次の観点について、うかがっています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
スタッフの人数構成や、「アットホームな職場です」という紹介文。
ミスをしたときや意見が違ったときに、実際に何が起きるか。
人数や紹介文からは、職場の雰囲気までは読み取れません。この点数は、そこで働いた人だけが答えられる部分を見ています。
この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。
現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています休日の日数ではなく、希望した日に休めるか／終わる時間が読めるかを表します。求人票の診療時間が同じでも、残業の頻度によって体感は大きく変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、日々の業務で時間に追われる心労が少なく、有給の希望が通りやすい環境です。
次の観点について、うかがっています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
年間休日や週休2日という、制度として決まっている日数。
その休みを希望した日に取れているか、終業時間が読めるか。
休日数は求人票を見れば分かりますが、実際に取れているかどうかは働く人にしか答えられません。
古賀矯正歯科クリニックの「教育・フォロー」は、5点満点中3.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。
研修制度の有無ではなく、日々の診療の中で新人が実際に育つ環境があるかを表します。「研修制度あり」と書かれていても、その場で聞ける相手がいるか、教える側の時間が確保されているかは職場によって大きく違うため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、新卒やブランク明けでも一人で抱え込まずに立ち上がれる環境です。
次の観点について、うかがっています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
「研修制度あり」「資格取得支援あり」といった、制度の有無。
日々の診療の中で、分からないことをすぐ聞ける相手がいるか。
制度が整っていても、聞ける相手や教える時間がなければ育ちません。この点数は制度ではなく、現場の状況を見ています。
古賀矯正歯科クリニックの「働き方ペース」は、5点満点中3.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問での確認をもとに算出しています。
1日の患者数やアポイント枠から生まれる診療の速度と余裕を表します。同じ「アポ60分」でも、1日の来院数・ユニット台数・衛生士の人数によって実際の忙しさは変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、一人の患者さんに説明や処置の時間を確保でき、常に時間に追われる感覚が少ない環境です。
次の観点について、うかがっています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
アポ枠の長さや、1日の来院数といった数字。
その枠と人数で、実際に無理なく仕事がこなせているか。
アポ枠が長くても、来院数やユニット数、衛生士の人数によって忙しさは変わります。この点数は枠の長さではなく、実際に回せているかを見ています。
この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。
現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています給与の金額の高さではなく、仕事内容と責任の重さに対して見合っているとスタッフ自身が感じているかを表します。同じ月給でも、任される業務量や評価基準の明確さによって納得感は変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、働きに対して報われている実感があり、昇給の基準も見えやすい環境です。金額そのものは、下の求人票の実数をご確認ください。
次の観点について、うかがっています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票に記載されている月給などの金額。
その金額が、仕事内容と責任に見合っているとスタッフが感じているか。
金額が高くても業務量と責任が見合わなければ納得感は下がり、平均的でも評価の基準が明確なら上がります。金額は上の実数、納得感はこの点数と分けてご覧ください。
この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。
現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています設備の新しさではなく、消毒・滅菌の運用が日々手を抜かずに回っているかを表します。滅菌器を導入していても、実際の運用が伴わなければ意味がないため、外から見える設備ではなく、実際に手を動かすスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、自分が患者として通っても不安がなく、衛生面で妥協を求められる場面が少ない環境です。
次の観点について、うかがっています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
導入している滅菌器やユニットの台数といった設備。
その設備を、忙しい日でも手を抜かずに運用できているか。
設備は導入すれば求人票に書けますが、日々の運用が伴っているかは中で手を動かす人にしか分かりません。
この6項目は、古賀矯正歯科クリニックで実際に勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問時の情報をもとに算出した「クチコミ評判スコア」です。医院からの自己申告ではありません。（2026年7月16日更新）
▸ クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法
職場のクチコミ
現職（回答時）
働きやすさ
2週に1回は3連休があるので、プライベートも充実できる。
退職済み
診療・設備
院内が清潔でオシャレだなと思った。個室もあって仕事しやすそうな印象だった。
おすすめポイント小田急線・喜多見駅から徒歩2分。古賀矯正歯科クリニックです。
矯正歯科医・歯科医の食育インストラクター・歯科衛生士が団結し、患者様とのコミュニケーションを大切にしながら診療を行っています。
この度は患者様増加により衛生士さんを増員募集しております。
◎こんな歯科衛生士さんにピッタリです◎
🔹仕事もプライベートも大事にしたい方
🔹福利厚生・手当も重視したい方
🔹小児の患者様も多いため、子どもが好きな方
⇨マニュアルも完備しているので、矯正未経験の方やブランクある方でも安心してください。
早速ですが、当院のおすすめポイントを5つご紹介♪
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⭐️①：何といっても休みが多い！
月に2回は「日月火の3連休」。
夏休み・冬休みは10日間で年間休日150日以上！
⭐️②：賞与＋特別手当支給！ 頑張りをしっかり評価します！
通常の昇給や賞与はもちろんのこと、特別手当も導入しています。
年間の頑張りや新規患者数に応じて【別途支給】あり。
「頑張ってるのに全然見てもらえない…」なんてことはありません◎
⭐️③：矯正未経験でも安心！
マニュアル完備で、みんなでしっかりフォロー。
月に1回は患者さんを入れずオフィスデーも作っているので、質問や仕事の整理もしやすいです！
⭐️④：福利厚生も充実
社会保険完備、有給休暇はもちろん、本人名義の場合は住宅手当あり！
その他、日曜の食事代補助や矯正治療割引制度など特典もたくさんです。
⭐️⑤：患者担当制！やりがいのある環境！
初診の際に担当を決めるので、患者様経過を一貫して見守ることができます。
また、MFTなどの【DH業務に特化したユニット】が1台あり、患者様とのコミュニケーションもしっかり取れる環境です◎
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業務内容
教育体制
求める人物像
動画でチェック
勤務地
給与
勤務時間
休み
加入保険
福利厚生
募集職種応募資格情報更新日
選考プロセス
法人・施設名募集職種勤務地
スタッフ構成
ユニット台数
1日の平均来院数診療時間| 時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10:30～13:00 | ● | ● | ● | ● | ● | |||
| 14:30～19:00 | ● | ● | ● | ● | ● | |||
| 14:30～18:00 |
【18時まで診療！】地域に根付いた歯科医院でスキルアップを目指すことができます！
年間休日125日＆祝日振替なし！60分アポでじっくり診療◎歯周病専門医のもとで無理なくスキルを磨ける環境！
週休2日制と3日制が選べる！｜残業代は1分単位支給◎
成城学園前駅からスグ！落ち着いた患者さんを丁寧に診療することができます！
【18時まで診療！】地域に根付いた歯科医院でスキルアップを目指すことができます！
年間休日125日＆祝日振替なし！60分アポでじっくり診療◎歯周病専門医のもとで無理なくスキルを磨ける環境！
週休2日制と3日制が選べる！｜残業代は1分単位支給◎
成城学園前駅からスグ！落ち着いた患者さんを丁寧に診療することができます！
※株式会社R&Mリサーチ調べ
調査概要：2024年 歯科求人サイト部門
