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医療法人社団千勝会尾山台駅前歯医者の歯科衛生士求人

医療法人社団千勝会尾山台駅前歯医者の歯科衛生士求人（常勤）

自分の頑張りをしっかり評価！スタッフの仲の良さが自慢のクリニックで働きませんか？

クチコミ評判スコア

人間関係

4.0

4.0/5.0 スコア詳細人間関係

医療法人社団千勝会尾山台駅前歯医者の「人間関係」は、5点満点中4.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。

仲の良さではなく、困ったときに助けを求められるか、意見や相談を安心して口に出せるかを表します。求人票に「アットホームな職場」と書かれていても、ミスをしたときや意見が食い違ったときに何が起きるかは、中にいる人にしか分かりません。点数が高いほど、分からないことをその場で聞ける、言いにくいことも伝えられる環境です。

最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

困ったときの助け合い
意見や相談のしやすさ

求人票に書かれている条件

スタッフ構成: 常勤Dr 4名／非常勤Dr 2名／常勤Dh 4名／非常勤Dh 0名／常勤Da 4名／非常勤Da 1名

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

スタッフの人数構成や、「アットホームな職場です」という紹介文。

この点数が表しているのは

ミスをしたときや意見が違ったときに、実際に何が起きるか。

人数や紹介文からは、職場の雰囲気までは読み取れません。この点数は、そこで働いた人だけが答えられる部分を見ています。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

4.0 人間
関係 — 休み
時間 3.0 教育
フォロー — 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

休み・時間

— スコア詳細休み・時間

この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。

現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています

休日の日数ではなく、希望した日に休めるか／終わる時間が読めるかを表します。求人票の診療時間が同じでも、残業の頻度によって体感は大きく変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、日々の業務で時間に追われる心労が少なく、有給の希望が通りやすい環境です。

勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに集計しています。最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

有給の取りやすさ（希望した日に取れているか）
定時退勤の頻度（残業が例外と言える職場か）

求人票に書かれている条件

休診日: 祝日
勤務時間: 【勤務時間】
平日 8:45〜13:30／14:45〜19:15
土日 8:15〜13:30／14:45〜18:45
休みの補足: 休診日は祝日のみ。（振替診療はなし。）
固定シフト

夏季休暇：5日程度。年末年始：6日程度。
有給：法定通り。（計画的有給があり、5日間は夏季休暇に充てられる）
※週休3日も相談可能だが、給与が20％減になる。
雇用形態: 常勤

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

年間休日や週休2日という、制度として決まっている日数。

この点数が表しているのは

その休みを希望した日に取れているか、終業時間が読めるか。

休日数は求人票を見れば分かりますが、実際に取れているかどうかは働く人にしか答えられません。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

4.0 人間
関係 — 休み
時間 3.0 教育
フォロー — 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

教育・フォロー

3.0

3.0/5.0 スコア詳細教育・フォロー

医療法人社団千勝会尾山台駅前歯医者の「教育・フォロー」は、5点満点中3.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。

研修制度の有無ではなく、日々の診療の中で新人が実際に育つ環境があるかを表します。「研修制度あり」と書かれていても、その場で聞ける相手がいるか、教える側の時間が確保されているかは職場によって大きく違うため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、新卒やブランク明けでも一人で抱え込まずに立ち上がれる環境です。

最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

質問できる先輩、手本になる人の存在
新人の立ち上がり環境（教える人・手順・時間）

求人票に書かれている条件

教育体制: マンツーマン制度
各プロジェクトで院内外研修あり
ブルーラジカル認定歯科衛生士セミナー受講可能
※補助あり

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

「研修制度あり」「資格取得支援あり」といった、制度の有無。

この点数が表しているのは

日々の診療の中で、分からないことをすぐ聞ける相手がいるか。

制度が整っていても、聞ける相手や教える時間がなければ育ちません。この点数は制度ではなく、現場の状況を見ています。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

4.0 人間
関係 — 休み
時間 3.0 教育
フォロー — 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

働き方ペース

— スコア詳細働き方ペース

この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。

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1日の患者数やアポイント枠から生まれる診療の速度と余裕を表します。同じ「アポ60分」でも、1日の来院数・ユニット台数・衛生士の人数によって実際の忙しさは変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、一人の患者さんに説明や処置の時間を確保でき、常に時間に追われる感覚が少ない環境です。

勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問での確認をもとに集計しています。最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

患者さんに説明する時間の余裕
仕事量とスピードを無理なく続けられるか

求人票に書かれている条件

1日の来院数: 約60人
ユニット台数: 6台
業務内容: 基本的な衛生士業務（スケーリング、SRP、TBI、ジーランドなど）、ブルーラジカル、インビザライン無料相談（iTeroスキャン）、ホワイトニング、エアフロー

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

アポ枠の長さや、1日の来院数といった数字。

この点数が表しているのは

その枠と人数で、実際に無理なく仕事がこなせているか。

アポ枠が長くても、来院数やユニット数、衛生士の人数によって忙しさは変わります。この点数は枠の長さではなく、実際に回せているかを見ています。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

4.0 人間
関係 — 休み
時間 3.0 教育
フォロー — 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

給与の納得感

— スコア詳細給与の納得感

この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。

現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています

給与の金額の高さではなく、仕事内容と責任の重さに対して見合っているとスタッフ自身が感じているかを表します。同じ月給でも、任される業務量や評価基準の明確さによって納得感は変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、働きに対して報われている実感があり、昇給の基準も見えやすい環境です。金額そのものは、下の求人票の実数をご確認ください。

勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに集計しています。最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

仕事内容と責任に対する給与の納得感
頑張りや成果が昇給・評価に反映されている実感

求人票に記載されている年収・給与

月給: 月給 310,000円～ 330,000円
賞与・昇給: 賞与：2回/年／昇給：1回/年
加入保険: 社会保険完備
給与の補足: 【給与】
週休2日新卒31万（固定残業50,490円／27時間）
※2年目32万、3年目〜33万

週休3日新卒25万、2年目26万、3年目〜27万
※固定残業なし

【月給例】
入社4年目　基本給334,400円（固定残業含む）+歩合79,300円=413,300円
入社5年目　基本給338,000円（固定残業含む）+歩合98,300円+家賃手当20,000円=436,300円

試用期間
※週休2日希望の方は試用期間3ヶ月は週休3日契約、
4ヶ月目から週休2日契約になります。

固定残業に関係なく勤務時間を過ぎた分の残業代は1分単位で支給
※リーダー手当、歩合あり
＊歩合
エアフロー、ホワイトニング、マウスピース、ブルーラジカルなど。
評価シートに基づいて支給。

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

求人票に記載されている月給などの金額。

この点数が表しているのは

その金額が、仕事内容と責任に見合っているとスタッフが感じているか。

金額が高くても業務量と責任が見合わなければ納得感は下がり、平均的でも評価の基準が明確なら上がります。金額は上の実数、納得感はこの点数と分けてご覧ください。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

4.0 人間
関係 — 休み
時間 3.0 教育
フォロー — 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

衛生管理

4.0

4.0/5.0 スコア詳細衛生管理

医療法人社団千勝会尾山台駅前歯医者の「衛生管理」は、5点満点中4.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問での確認をもとに算出しています。

設備の新しさではなく、消毒・滅菌の運用が日々手を抜かずに回っているかを表します。滅菌器を導入していても、実際の運用が伴わなければ意味がないため、外から見える設備ではなく、実際に手を動かすスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、自分が患者として通っても不安がなく、衛生面で妥協を求められる場面が少ない環境です。

最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

消毒・滅菌の運用水準
家族や友人に勧められるかどうかの信頼度

求人票に書かれている条件

ユニット台数: 6台

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

導入している滅菌器やユニットの台数といった設備。

この点数が表しているのは

その設備を、忙しい日でも手を抜かずに運用できているか。

設備は導入すれば求人票に書けますが、日々の運用が伴っているかは中で手を動かす人にしか分かりません。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

4.0 人間
関係 — 休み
時間 3.0 教育
フォロー — 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

この6項目は、医療法人社団千勝会尾山台駅前歯医者で実際に勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問時の情報をもとに算出した「クチコミ評判スコア」です。医院からの自己申告ではありません。（2026年7月16日更新）

▸ クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

職場のクチコミ

現職（回答時） / 歯科衛生士

働きやすさ

週休3日も選べて体力的にも無理なく働けます。
教育ペースも個人に合わせてくれるので焦らず成長できます。
現職（回答時） / 歯科衛生士

院長

院長をはじめ、先生方は皆さんとても優しく、練習にも付き合ってくれます。
その場でのアドバイスに加えてメールでもフィードバックしてくれました。
ミスを責めることなく温かくフォローしてもらえるのが心強いです。
現職（回答時） / 歯科衛生士

スタッフ

教育担当の先輩をはじめ、スタッフさんはみんな優しく話しやすい。

特徴

社会保険完備セミナー費用補助あり予防歯科週休2.5〜週休3日月給30万円～駅近（5分以内）新卒採用実績あり

業務内容

基本的な衛生士業務（スケーリング、SRP、TBI、ジーランドなど）、ブルーラジカル、インビザライン無料相談（iTeroスキャン）、ホワイトニング、エアフロー
※歯科衛生士、受付、アシストでしっかり分業しています

教育体制

マンツーマン制度
各プロジェクトで院内外研修あり
ブルーラジカル認定歯科衛生士セミナー受講可能
※補助あり

求める人物像

目標を向かって楽しんで追える人
共に働くスタッフや関わる人に対して思いやりや敬意を持った関わりができる人

勤務地

[最寄り駅]
東急大井町線尾山台駅
[住所]
東京都世田谷区尾山台3-34-2 1F南

給与

月給 310,000円～ 330,000円

[給与の備考]
【給与】
週休2日新卒31万（固定残業50,490円／27時間）
※2年目32万、3年目〜33万

週休3日新卒25万、2年目26万、3年目〜27万
※固定残業なし

【月給例】
入社4年目　基本給334,400円（固定残業含む）+歩合79,300円=413,300円
入社5年目　基本給338,000円（固定残業含む）+歩合98,300円+家賃手当20,000円=436,300円

試用期間
※週休2日希望の方は試用期間3ヶ月は週休3日契約、
4ヶ月目から週休2日契約になります。

固定残業に関係なく勤務時間を過ぎた分の残業代は1分単位で支給
※リーダー手当、歩合あり
＊歩合
エアフロー、ホワイトニング、マウスピース、ブルーラジカルなど。
評価シートに基づいて支給。