医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前の歯科衛生士求人（常勤）
【月給32万円～＆年休129日】祝日の振替診療無し◎有給100％取得★和気あいあいとした雰囲気のクリニックです！
クチコミ評判スコア
医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前の「人間関係」スコアは？
人間関係
4.0
医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前の「人間関係」は、5点満点中4.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。
仲の良さではなく、困ったときに助けを求められるか、意見や相談を安心して口に出せるかを表します。求人票に「アットホームな職場」と書かれていても、ミスをしたときや意見が食い違ったときに何が起きるかは、中にいる人にしか分かりません。点数が高いほど、分からないことをその場で聞ける、言いにくいことも伝えられる環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 困ったときの助け合い
- 意見や相談のしやすさ
求人票に書かれている条件
- スタッフ構成
- 常勤Dr 1名／常勤Dh 4名／非常勤Dh 2名／常勤Da 3名／非常勤Da 2名
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
スタッフの人数構成や、「アットホームな職場です」という紹介文。
ミスをしたときや意見が違ったときに、実際に何が起きるか。
人数や紹介文からは、職場の雰囲気までは読み取れません。この点数は、そこで働いた人だけが答えられる部分を見ています。
医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前の「休み・時間」スコアは？
休み・時間
3.6
医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前の「休み・時間」は、5点満点中3.6点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。
休日の日数ではなく、希望した日に休めるか／終わる時間が読めるかを表します。求人票の診療時間が同じでも、残業の頻度によって体感は大きく変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、日々の業務で時間に追われる心労が少なく、有給の希望が通りやすい環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 有給の取りやすさ（希望した日に取れているか）
- 定時退勤の頻度（残業が例外と言える職場か）
求人票に書かれている条件
- 休診日
- 火曜、日曜、祝日
- 勤務時間
- 平日：8:30～13:00 14:30～18:00
土曜：8:30～13:00 14:30～17:30 - 休みの補足
- 【休日】
完全週休2日（火曜、日曜、祝日）
※祝日のある週の振替診療はなし
（つまり、月曜日が祝日の時は３連休になります）
【休暇】
GW
夏季休診：７～８日
年末年始：7日
有給休暇(初年度)：10日
有給休暇(3年目)：12日
有給休暇の計画的付与無し - 雇用形態
- 常勤
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
年間休日や週休2日という、制度として決まっている日数。
その休みを希望した日に取れているか、終業時間が読めるか。
休日数は求人票を見れば分かりますが、実際に取れているかどうかは働く人にしか答えられません。
医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前の「教育・フォロー」スコアは？
教育・フォロー
この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。
現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています研修制度の有無ではなく、日々の診療の中で新人が実際に育つ環境があるかを表します。「研修制度あり」と書かれていても、その場で聞ける相手がいるか、教える側の時間が確保されているかは職場によって大きく違うため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、新卒やブランク明けでも一人で抱え込まずに立ち上がれる環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 質問できる先輩、手本になる人の存在
- 新人の立ち上がり環境（教える人・手順・時間）
求人票に書かれている条件
- 教育体制
- 教育研修制度充実
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
「研修制度あり」「資格取得支援あり」といった、制度の有無。
日々の診療の中で、分からないことをすぐ聞ける相手がいるか。
制度が整っていても、聞ける相手や教える時間がなければ育ちません。この点数は制度ではなく、現場の状況を見ています。
医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前の「働き方ペース」スコアは？
働き方ペース
3.5
医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前の「働き方ペース」は、5点満点中3.5点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問での確認をもとに算出しています。
1日の患者数やアポイント枠から生まれる診療の速度と余裕を表します。同じ「アポ60分」でも、1日の来院数・ユニット台数・衛生士の人数によって実際の忙しさは変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、一人の患者さんに説明や処置の時間を確保でき、常に時間に追われる感覚が少ない環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 患者さんに説明する時間の余裕
- 仕事量とスピードを無理なく続けられるか
求人票に書かれている条件
- 1日の来院数
- 約50人
- ユニット台数
- 5台
- 業務内容
- 歯科衛生士業務全般
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
アポ枠の長さや、1日の来院数といった数字。
その枠と人数で、実際に無理なく仕事がこなせているか。
アポ枠が長くても、来院数やユニット数、衛生士の人数によって忙しさは変わります。この点数は枠の長さではなく、実際に回せているかを見ています。
医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前の「給与の納得感」スコアは？
給与の納得感
4.0
医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前の「給与の納得感」は、5点満点中4.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。
給与の金額の高さではなく、仕事内容と責任の重さに対して見合っているとスタッフ自身が感じているかを表します。同じ月給でも、任される業務量や評価基準の明確さによって納得感は変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、働きに対して報われている実感があり、昇給の基準も見えやすい環境です。金額そのものは、下の求人票の実数をご確認ください。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 仕事内容と責任に対する給与の納得感
- 頑張りや成果が昇給・評価に反映されている実感
求人票に記載されている年収・給与
- 月給
- 月給 320,000円 ～ 370,000円
- 賞与・昇給
- 賞与：2回/年／昇給：1回/年
- 加入保険
- 協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 給与の補足
- 【経験年数別 給与】
新卒～経験1年：26万5,000円～
経験1年～経験2年：27万5,000円～
経験2年～経験3年：28万5,000円～
経験3年以上：32万円～
経験3年以上の方の年収: 450万位
※いずれも一律職務手当・皆勤手当・精勤手当を含む
※給与は前職のご経験を考慮
※試用期間3か月間給与変動なし
【賞与】年2回
夏：基本給の1か月分
冬：基本給の1.5か月分
【昇給】
年1回
基本給5,000円アップ（基本給アップなので次年度の賞与額もアップします）
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
求人票に記載されている月給などの金額。
その金額が、仕事内容と責任に見合っているとスタッフが感じているか。
金額が高くても業務量と責任が見合わなければ納得感は下がり、平均的でも評価の基準が明確なら上がります。金額は上の実数、納得感はこの点数と分けてご覧ください。
医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前の「衛生管理」スコアは？
衛生管理
3.3
医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前の「衛生管理」は、5点満点中3.3点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問での確認をもとに算出しています。
設備の新しさではなく、消毒・滅菌の運用が日々手を抜かずに回っているかを表します。滅菌器を導入していても、実際の運用が伴わなければ意味がないため、外から見える設備ではなく、実際に手を動かすスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、自分が患者として通っても不安がなく、衛生面で妥協を求められる場面が少ない環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 消毒・滅菌の運用水準
- 家族や友人に勧められるかどうかの信頼度
求人票に書かれている条件
- ユニット台数
- 5台
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
導入している滅菌器やユニットの台数といった設備。
その設備を、忙しい日でも手を抜かずに運用できているか。
設備は導入すれば求人票に書けますが、日々の運用が伴っているかは中で手を動かす人にしか分かりません。
この6項目は、医療法人社団プレジール あらい歯科クリニック玉川学園前で実際に勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問時の情報をもとに算出した「クチコミ評判スコア」です。医院からの自己申告ではありません。（2026年7月16日更新）
▸ クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法
職場のクチコミ
-
退職済み
院長
医院は患者さんとのコミュニケーションを大切にしている。患者さんに挨拶をしないなどあると口調強く注意する事はありますが、当たり前の事をしっかりやっていれば問題はないと思います。
-
現職（回答時） / 歯科衛生士
皆が自由に話せるオープンな雰囲気
年に2，3回先生も交えた食事会があり、いつも美味しくいただいています。
休憩中などスタッフルームは賑やかです。
有給休暇もスタッフ同士で調整して取っているのでありがたいです。 -
現職（回答時） / 歯科衛生士 / 中途入社
同僚や上司との関係性が良好
素敵で尊敬できるスタッフの方々です。
毎日家族よりも一緒に過ごす時間が長いが楽しく仕事ができています。
おすすめポイント
✅メインテナンス業務
メインテナンスではSCやSRPを中心に、患者さん一人ひとりの口腔状態を把握し、定期的な衛生管理を行います。30分程度の枠を活用してじっくりケアするので、技術を存分に活かせる環境です。
✅アシストワーク
アシストワークではDrの治療サポートのほか、仮封や印象採得なども担当します。
自費カウンセリングを通じて、患者さんとじっくり向き合う機会も多くコミュニケーションスキルも伸ばせる職場です。
✅検査・TBIなど
検査ではプロービング6点法を用い、歯周ポケットや出血の有無を正確に把握します。
TBIは患者さんの生活習慣を踏まえたアドバイスを重視し、個々に合わせたセルフケア指導を実施します。
✅クリニックの全体的な診療スタイルについて
当院はコミュニケーションを重視し、患者さんとじっくり向き合うスタイルです。
Dr枠・DH枠を分けたり併用したりと、柔軟に担当を決定します。また勉強会やミーティングを強制せず、自発的に学びやすい環境を整えています。
業務内容
・Dr枠とDh枠は分ける時もあれば、分けない時もある。Dh枠は30分になりSCは全顎、SRPは6分の1ブロックを目安に行う。
・予防業務とその他業務の割合は5：5程度になる。
・分担制になる。患者さんから指名があった場合や、患者さんと仲が良い場合は担当。
教育体制
求める人物像
動画でチェック
勤務地
給与
[給与の備考]
【経験年数別 給与】
新卒～経験1年：26万5,000円～
経験1年～経験2年：27万5,000円～
経験2年～経験3年：28万5,000円～
経験3年以上：32万円～
経験3年以上の方の年収: 450万位
※いずれも一律職務手当・皆勤手当・精勤手当を含む
※給与は前職のご経験を考慮
※試用期間3か月間給与変動なし
【賞与】年2回
夏：基本給の1か月分
冬：基本給の1.5か月分
【昇給】
年1回
基本給5,000円アップ（基本給アップなので次年度の賞与額もアップします）
勤務時間
土曜：8:30～13:00 14:30～17:30
[勤務時間の備考]
平均月間残業時間（前年度実績）：月 3 時間程度
基本的に定時退社です！
休み
[休みの備考]
完全週休2日（火曜、日曜、祝日）
※祝日のある週の振替診療はなし
（つまり、月曜日が祝日の時は３連休になります）
【休暇】
GW
夏季休診：７～８日
年末年始：7日
有給休暇(初年度)：10日
有給休暇(3年目)：12日
有給休暇の計画的付与無し
加入保険
福利厚生
有休取得: 有給取得100％
残業代：1分単位で支給
交通費：全額支給
健康診断：全額補助
外部セミナー：費用補助
【募集要項】
募集職種
応募資格
情報更新日
選考プロセス
※見学希望やご質問等でもお気軽に応募フォームからご連絡いただいて問題ございません。
▼
②採用担当者よりご連絡いたします。 ▼
③見学・面接実施。
※応募から内定まで約1週間~20日ほどかかります。
【事業所情報】
法人・施設名
勤務地
スタッフ構成
常勤Dh：4名
非常勤Dh：2名
常勤Da：3名
非常勤Da：2名
ユニット台数
1日の平均来院数
診療時間
| 時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 09:00～13:00 | ● | ● | ● | ● | ● | |||
| 14:30～20:00 | ● | ● | ● | ● | ||||
| 14:30～17:00 | ● |
