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医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニック奏の杜の歯科衛生士求人

医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニック奏の杜の歯科衛生士求人（常勤）

有給100％×ネイル・髪色OK。津田沼駅徒歩3分の予防メイン歯科で、貴方の“自分らしさ”を全開により自由に！

クチコミ評判スコア

人間関係

4.0

4.0/5.0 スコア詳細人間関係

医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニック奏の杜の「人間関係」は、5点満点中4.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。

仲の良さではなく、困ったときに助けを求められるか、意見や相談を安心して口に出せるかを表します。求人票に「アットホームな職場」と書かれていても、ミスをしたときや意見が食い違ったときに何が起きるかは、中にいる人にしか分かりません。点数が高いほど、分からないことをその場で聞ける、言いにくいことも伝えられる環境です。

最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

困ったときの助け合い
意見や相談のしやすさ

求人票に書かれている条件

スタッフ構成: 常勤Dr 1名／非常勤Dr 4名／常勤Dh 4名／非常勤Dh 1名／常勤Da 4名／非常勤Da 1名

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

スタッフの人数構成や、「アットホームな職場です」という紹介文。

この点数が表しているのは

ミスをしたときや意見が違ったときに、実際に何が起きるか。

人数や紹介文からは、職場の雰囲気までは読み取れません。この点数は、そこで働いた人だけが答えられる部分を見ています。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

4.0 人間
関係 — 休み
時間 4.0 教育
フォロー — 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

休み・時間

— スコア詳細休み・時間

この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。

現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています

休日の日数ではなく、希望した日に休めるか／終わる時間が読めるかを表します。求人票の診療時間が同じでも、残業の頻度によって体感は大きく変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、日々の業務で時間に追われる心労が少なく、有給の希望が通りやすい環境です。

勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに集計しています。最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

有給の取りやすさ（希望した日に取れているか）
定時退勤の頻度（残業が例外と言える職場か）

求人票に書かれている条件

休診日: 祝日
勤務時間: 平日：8:30～13:00　14:30～19:30
土日：8:30～12:00　13:00～16:00
休みの補足: 週休2.5日制（平日1.5日・土日どちらか1日・祝日）
※シフト制で、平日1.5日、土日どちらか1日の計2.5休となります。
※平日1日は午前休となります。
※祝日がある週は週休3日となります。

年間休日125日
夏季：5日
冬季：6日
GW：暦通り
有給：半年後から10日（計画付与5日）
※消化率100％（1か月前申請）
雇用形態: 常勤

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

年間休日や週休2日という、制度として決まっている日数。

この点数が表しているのは

その休みを希望した日に取れているか、終業時間が読めるか。

休日数は求人票を見れば分かりますが、実際に取れているかどうかは働く人にしか答えられません。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

4.0 人間
関係 — 休み
時間 4.0 教育
フォロー — 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

教育・フォロー

4.0

4.0/5.0 スコア詳細教育・フォロー

医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニック奏の杜の「教育・フォロー」は、5点満点中4.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。

研修制度の有無ではなく、日々の診療の中で新人が実際に育つ環境があるかを表します。「研修制度あり」と書かれていても、その場で聞ける相手がいるか、教える側の時間が確保されているかは職場によって大きく違うため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、新卒やブランク明けでも一人で抱え込まずに立ち上がれる環境です。

最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

質問できる先輩、手本になる人の存在
新人の立ち上がり環境（教える人・手順・時間）

求人票に書かれている条件

教育体制: ▼入社初日：
安心して職場に慣れるオリエンテーションから！
まずは医院の雰囲気や1日の流れを知ることからスタートします。
いきなり治療を任されることはありませんので、ご安心ください。
・オリエンテーション
・時間の使い方のレクチャー
・保険算定の流れやルールの説明
・問診票の見方や取り方など

▼入社～1週間：
見学やアシスト＋模型練習で「見て・やって・慣れる」
まずは先輩の診療を見学しながら、徐々に現場の流れをつかんでいきます。
いきなり本番ではなく、「できるようになってから実践」という方針です！
・見学・アシスタント業務への参加
・模型を使った手技の練習
・実習後にはフィードバックあり

▼入社～1ヶ月：
相互実習と基本技術の定着へ。
先輩衛生士とペアを組み、実践的な相互実習をスタート。
少しずつ「できること」を増やしていけます。
・TBIや歯周基本治療の練習
・実際の業務で求められる手技を段階的に習得
・丁寧なフィードバックを受けながら成長

▼入社3ヶ月頃：患者さんへのケアをスタート
十分な準備が整った段階で、実際に患者さんのケアに入ります。
「できないことは教えてから」という姿勢なので、不安なくデビューできます。
・できる範囲・内容から少しずつ
・診療後の振り返りや相談の時間も確保

★上記は一例です。実際は一人ひとりにあった教育プランで指導いたします！

ーーー
・外部講師を招いての研修やオンライン講座のほか、予防～表情トレーニングも実施しています。

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

「研修制度あり」「資格取得支援あり」といった、制度の有無。

この点数が表しているのは

日々の診療の中で、分からないことをすぐ聞ける相手がいるか。

制度が整っていても、聞ける相手や教える時間がなければ育ちません。この点数は制度ではなく、現場の状況を見ています。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

4.0 人間
関係 — 休み
時間 4.0 教育
フォロー — 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

働き方ペース

— スコア詳細働き方ペース

この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。

現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています

1日の患者数やアポイント枠から生まれる診療の速度と余裕を表します。同じ「アポ60分」でも、1日の来院数・ユニット台数・衛生士の人数によって実際の忙しさは変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、一人の患者さんに説明や処置の時間を確保でき、常に時間に追われる感覚が少ない環境です。

勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問での確認をもとに集計しています。最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

患者さんに説明する時間の余裕
仕事量とスピードを無理なく続けられるか

求人票に書かれている条件

1日の来院数: 約35人
ユニット台数: 4台
業務内容: 歯科衛生士業務全般

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

アポ枠の長さや、1日の来院数といった数字。

この点数が表しているのは

その枠と人数で、実際に無理なく仕事がこなせているか。

アポ枠が長くても、来院数やユニット数、衛生士の人数によって忙しさは変わります。この点数は枠の長さではなく、実際に回せているかを見ています。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

4.0 人間
関係 — 休み
時間 4.0 教育
フォロー — 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

給与の納得感

— スコア詳細給与の納得感

この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。

現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています

給与の金額の高さではなく、仕事内容と責任の重さに対して見合っているとスタッフ自身が感じているかを表します。同じ月給でも、任される業務量や評価基準の明確さによって納得感は変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、働きに対して報われている実感があり、昇給の基準も見えやすい環境です。金額そのものは、下の求人票の実数をご確認ください。

勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに集計しています。最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

仕事内容と責任に対する給与の納得感
頑張りや成果が昇給・評価に反映されている実感

求人票に記載されている年収・給与

月給: 月給 260,000円～ 340,000円
賞与・昇給: 賞与：2回/年／昇給：1回/年
加入保険: 歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険
給与の補足: 新卒：26万円～
経験者：27万円～（経験3年以上の方）

［内訳］
基本給：19.5万円～
皆勤手当：1万円
職務手当：5.5万円

固定残業代なし（1分単位で全額支給）
賞与：年2回
昇給：年1回
使用期間3ヶ月（期間中は給与マイナス5千円～1万円）

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

求人票に記載されている月給などの金額。

この点数が表しているのは

その金額が、仕事内容と責任に見合っているとスタッフが感じているか。

金額が高くても業務量と責任が見合わなければ納得感は下がり、平均的でも評価の基準が明確なら上がります。金額は上の実数、納得感はこの点数と分けてご覧ください。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

4.0 人間
関係 — 休み
時間 4.0 教育
フォロー — 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

衛生管理

4.0

4.0/5.0 スコア詳細衛生管理

医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニック奏の杜の「衛生管理」は、5点満点中4.0点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問での確認をもとに算出しています。

設備の新しさではなく、消毒・滅菌の運用が日々手を抜かずに回っているかを表します。滅菌器を導入していても、実際の運用が伴わなければ意味がないため、外から見える設備ではなく、実際に手を動かすスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、自分が患者として通っても不安がなく、衛生面で妥協を求められる場面が少ない環境です。

最終更新：2026年7月16日

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

消毒・滅菌の運用水準
家族や友人に勧められるかどうかの信頼度

求人票に書かれている条件

ユニット台数: 4台

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

求人票に書かれているのは

導入している滅菌器やユニットの台数といった設備。

この点数が表しているのは

その設備を、忙しい日でも手を抜かずに運用できているか。

設備は導入すれば求人票に書けますが、日々の運用が伴っているかは中で手を動かす人にしか分かりません。

クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

ほかの項目

4.0 人間
関係 — 休み
時間 4.0 教育
フォロー — 働き方
ペース — 給与の
納得感 4.0 衛生
管理

この6項目は、医療法人社団徳壮会新津田沼歯科クリニック奏の杜で実際に勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問時の情報をもとに算出した「クチコミ評判スコア」です。医院からの自己申告ではありません。（2026年7月16日更新）

▸ クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法

職場のクチコミ

退職済み

院長

分院長も穏やかでスタッフとのコミュニケーションをよくとっているので働きやすいと思う

特徴

社会保険完備住宅手当／引越し代補助あり週休2.5〜週休3日駅近（5分以内）有給ほぼ100%消化

業務内容

歯科衛生士業務全般
・アポ枠は30～60分
・アシスト業務
地域に根ざした2院体制のクリニックで、予防を軸にした診療を行っています。

教育体制

▼入社初日：
安心して職場に慣れるオリエンテーションから！
まずは医院の雰囲気や1日の流れを知ることからスタートします。
いきなり治療を任されることはありませんので、ご安心ください。
・オリエンテーション
・時間の使い方のレクチャー
・保険算定の流れやルールの説明
・問診票の見方や取り方など

▼入社～1週間：
見学やアシスト＋模型練習で「見て・やって・慣れる」
まずは先輩の診療を見学しながら、徐々に現場の流れをつかんでいきます。
いきなり本番ではなく、「できるようになってから実践」という方針です！
・見学・アシスタント業務への参加
・模型を使った手技の練習
・実習後にはフィードバックあり

▼入社～1ヶ月：
相互実習と基本技術の定着へ。
先輩衛生士とペアを組み、実践的な相互実習をスタート。
少しずつ「できること」を増やしていけます。
・TBIや歯周基本治療の練習
・実際の業務で求められる手技を段階的に習得
・丁寧なフィードバックを受けながら成長

▼入社3ヶ月頃：患者さんへのケアをスタート
十分な準備が整った段階で、実際に患者さんのケアに入ります。
「できないことは教えてから」という姿勢なので、不安なくデビューできます。
・できる範囲・内容から少しずつ
・診療後の振り返りや相談の時間も確保

★上記は一例です。実際は一人ひとりにあった教育プランで指導いたします！

ーーー
・外部講師を招いての研修やオンライン講座のほか、予防～表情トレーニングも実施しています。

求める人物像

・仕事への意識が低すぎない方
・協調性のある方

動画でチェック

勤務地

[最寄り駅]
JR中央・総武線津田沼駅徒歩8分
[住所]
千葉県習志野市奏の杜一丁目3番1号

給与

月給 260,000円～ 340,000円

[給与の備考]
新卒：26万円～
経験者：27万円～（経験3年以上の方）

［内訳］
基本給：19.5万円～
皆勤手当：1万円
職務手当：5.5万円

固定残業代なし（1分単位で全額支給）
賞与：年2回
昇給：年1回
使用期間3ヶ月（期間中は給与マイナス5千円～1万円）

勤務時間

平日：8:30～13:00　14:30～19:30
土日：8:30～12:00　13:00～16:00

[勤務時間の備考]
★シフト制、上記の中で週40時間以内
※平日1日は午前休あり（14:30～19:30勤務）

休み

休診日：祝日

[休みの備考]

週休2.5日制（平日1.5日・土日どちらか1日・祝日）
※シフト制で、平日1.5日、土日どちらか1日の計2.5休となります。
※平日1日は午前休となります。
※祝日がある週は週休3日となります。

年間休日125日
夏季：5日
冬季：6日
GW：暦通り
有給：半年後から10日（計画付与5日）
※消化率100％（1か月前申請）