医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの歯科衛生士求人（常勤）
60分担当制×サージテル全員支給│4ステップ教育完備│「ちゃんと教えてもらえる」が叶う月島の予防歯科
クチコミ評判スコア
医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの「人間関係」スコアは？
人間関係
4.4
医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの「人間関係」は、5点満点中4.4点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。
仲の良さではなく、困ったときに助けを求められるか、意見や相談を安心して口に出せるかを表します。求人票に「アットホームな職場」と書かれていても、ミスをしたときや意見が食い違ったときに何が起きるかは、中にいる人にしか分かりません。点数が高いほど、分からないことをその場で聞ける、言いにくいことも伝えられる環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 困ったときの助け合い
- 意見や相談のしやすさ
求人票に書かれている条件
- スタッフ構成
- 常勤Dr 1名／非常勤Dr 1名／常勤Dh 3名／非常勤Dh 0名／常勤Da 3名／その他スタッフ 1名
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
スタッフの人数構成や、「アットホームな職場です」という紹介文。
ミスをしたときや意見が違ったときに、実際に何が起きるか。
人数や紹介文からは、職場の雰囲気までは読み取れません。この点数は、そこで働いた人だけが答えられる部分を見ています。
医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの「休み・時間」スコアは？
休み・時間
3.6
医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの「休み・時間」は、5点満点中3.6点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。
休日の日数ではなく、希望した日に休めるか／終わる時間が読めるかを表します。求人票の診療時間が同じでも、残業の頻度によって体感は大きく変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、日々の業務で時間に追われる心労が少なく、有給の希望が通りやすい環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 有給の取りやすさ（希望した日に取れているか）
- 定時退勤の頻度（残業が例外と言える職場か）
求人票に書かれている条件
- 休診日
- 日曜、祝日
- 勤務時間
- 平日：9:00～13:30 15:00～19:00（休憩90分）
土曜：9:00～13:00 14:00～17:00（休憩60分） - 休みの補足
- 【週休】
完全週休2日（日曜・祝日＋平日1日固定）
【年間休日】
120日以上
【長期休暇】
夏季：8日間
冬季：6～8日間
GW：暦通り
【有給休暇】
消化率ほぼ100%（実績あり）
【産育休】
産前産後・育児休暇取得実績あり。（現在籍スタッフ）
復帰後も勤務時間・日数を相談しながら調整可能。 - 雇用形態
- 常勤
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
年間休日や週休2日という、制度として決まっている日数。
その休みを希望した日に取れているか、終業時間が読めるか。
休日数は求人票を見れば分かりますが、実際に取れているかどうかは働く人にしか答えられません。
医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの「教育・フォロー」スコアは？
教育・フォロー
3.8
医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの「教育・フォロー」は、5点満点中3.8点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。
研修制度の有無ではなく、日々の診療の中で新人が実際に育つ環境があるかを表します。「研修制度あり」と書かれていても、その場で聞ける相手がいるか、教える側の時間が確保されているかは職場によって大きく違うため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、新卒やブランク明けでも一人で抱え込まずに立ち上がれる環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 質問できる先輩、手本になる人の存在
- 新人の立ち上がり環境（教える人・手順・時間）
求人票に書かれている条件
- 教育体制
- ■経験の浅い方も安心の「シスター制度」
先輩DHが1対1で担当する「シスター制度」を導入。
単月ごとのカリキュラムシートをもとに、週ごとの目標設定・週報確認・毎週の1on1面談を実施。
「できたこと」「できなかったこと」「次の課題」を一緒に整理しながら進めるため、何を頑張ればよいかが明確な状態で日々の業務に取り組める。
一人ひとりのレベルや歩幅に合わせて丁寧にサポートするため、経験の浅い方やブランクのある方も安心して成長できる環境。
【ステップ1（入社～1年）】
入社後は、NISSINの「GPアカデミー 歯科衛生士コース（1年コース）」を活用しながら、歯周治療の基礎知識や診療の流れを段階的に習得していきます。
院内ではアシスト業務を中心に経験を積み、先輩スタッフのフォローのもと、接遇面や患者対応も学べる環境です。
【ステップ2（入社3～6ヶ月目目安）】
業務習得状況に応じて、徐々にメンテナンス業務へ移行。
SC・SRPなど歯周治療の基本技術を実践ベースで学びながら、患者様とのコミュニケーション力も高めていきます。
【ステップ3（入社3～6ヶ月以降）】
担当患者を少しずつ持ちながら、ホワイトニングなどの審美領域にも挑戦していただきます。
スタッフ同士で症例や対応方法を共有する機会もあり、実践を通じてスキルアップを目指せる環境です。
【ステップ4（入社6ヶ月以降）】
月1回の院内勉強会を通じて、歯周病に関する知識や専門性をさらに深めていきます。
NISSINの研修も継続して活用できるため、日々の診療経験とあわせて、長期的に成長できる環境を整えています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
「研修制度あり」「資格取得支援あり」といった、制度の有無。
日々の診療の中で、分からないことをすぐ聞ける相手がいるか。
制度が整っていても、聞ける相手や教える時間がなければ育ちません。この点数は制度ではなく、現場の状況を見ています。
医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの「働き方ペース」スコアは？
働き方ペース
4.3
医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの「働き方ペース」は、5点満点中4.3点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問での確認をもとに算出しています。
1日の患者数やアポイント枠から生まれる診療の速度と余裕を表します。同じ「アポ60分」でも、1日の来院数・ユニット台数・衛生士の人数によって実際の忙しさは変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、一人の患者さんに説明や処置の時間を確保でき、常に時間に追われる感覚が少ない環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 患者さんに説明する時間の余裕
- 仕事量とスピードを無理なく続けられるか
求人票に書かれている条件
- 1日の来院数
- 約30人
- ユニット台数
- 4台
- 業務内容
- 歯科衛生士業務全般
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
アポ枠の長さや、1日の来院数といった数字。
その枠と人数で、実際に無理なく仕事がこなせているか。
アポ枠が長くても、来院数やユニット数、衛生士の人数によって忙しさは変わります。この点数は枠の長さではなく、実際に回せているかを見ています。
医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの「給与の納得感」スコアは？
給与の納得感
3.8
医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの「給与の納得感」は、5点満点中3.8点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートをもとに算出しています。
給与の金額の高さではなく、仕事内容と責任の重さに対して見合っているとスタッフ自身が感じているかを表します。同じ月給でも、任される業務量や評価基準の明確さによって納得感は変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、働きに対して報われている実感があり、昇給の基準も見えやすい環境です。金額そのものは、下の求人票の実数をご確認ください。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 仕事内容と責任に対する給与の納得感
- 頑張りや成果が昇給・評価に反映されている実感
求人票に記載されている年収・給与
- 月給
- 月給 280,000円 ～ 450,000円
- 賞与・昇給
- 賞与：2回/年／昇給：1回/年
- 加入保険
- 協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 給与の補足
- ＜給与内訳＞
・基本給 180,000円～
・DH手当 60,000円
・固定残業代 20,000円/10時間分
・諸手当 20,000円～
※固定残業代の超過分は別途支給
※P-MAINT手当はメインテナンス業務実績に応じて支給
※経験・技術・前職給与を考慮し決定
【給与イメージ】
■新卒～卒後2年目（2025年新卒、2026年新卒）
月給280,000円～300,000円
■経験3年目（2024年新卒）
月給320,000円～
（P-MAINT手当を含む）
■経験5年目～
月給350,000～450,000円
（P-MAINT手当を含む）
【試用期間】
最大6ヶ月（試用期間中：月給−3%）
※試用期間中も社会保険は即日加入
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
求人票に記載されている月給などの金額。
その金額が、仕事内容と責任に見合っているとスタッフが感じているか。
金額が高くても業務量と責任が見合わなければ納得感は下がり、平均的でも評価の基準が明確なら上がります。金額は上の実数、納得感はこの点数と分けてご覧ください。
医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの「衛生管理」スコアは？
衛生管理
4.1
医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaの「衛生管理」は、5点満点中4.1点です。勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問での確認をもとに算出しています。
設備の新しさではなく、消毒・滅菌の運用が日々手を抜かずに回っているかを表します。滅菌器を導入していても、実際の運用が伴わなければ意味がないため、外から見える設備ではなく、実際に手を動かすスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、自分が患者として通っても不安がなく、衛生面で妥協を求められる場面が少ない環境です。
この点数のもとになった声
次の観点について、うかがっています。
- 消毒・滅菌の運用水準
- 家族や友人に勧められるかどうかの信頼度
求人票に書かれている条件
- ユニット台数
- 4台
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票の条件と、この点数の違い
導入している滅菌器やユニットの台数といった設備。
その設備を、忙しい日でも手を抜かずに運用できているか。
設備は導入すれば求人票に書けますが、日々の運用が伴っているかは中で手を動かす人にしか分かりません。
この6項目は、医療法人社団 星誉会 YUZ DENTAL tsukishimaで実際に勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問時の情報をもとに算出した「クチコミ評判スコア」です。医院からの自己申告ではありません。（2026年7月16日更新）
▸ クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法
職場のクチコミ
-
現職（回答時） / 歯科助手 / 10年未満 / 中途入社
患者さんとの会話が取りやすい
仕事をしているとスタッフと患者様の楽しそうな会話が聞こえてくる。
また自分自身も患者様と色々な話をすることで仕事の活力になっていると感じている。 -
現職（回答時） / 歯科衛生士 / 10年未満 / 新卒入社
患者さんとの会話が取りやすい
リコールで定期的に来院してくださる。
患者様が多く、アポイント枠も60分なので患者様との関係性は築きやすいです。 -
現職（回答時） / 歯科助手 / 1-3年 / 中途入社
意見や悩みを相談できる人がいる
風通しがよく、毎月ミーティングがあったりと相談しやすい環境でとても良い。
患者様第一優先で、寄り添った気持ちいい接遇で働いていて心地よい。 -
現職（回答時） / 歯科衛生士 / 1年未満
ここでの診療を家族や知人に推奨できる
スタッフ皆が患者様の事を第一に考えている。
患者様への接遇に関しての研修が充実している。
おすすめポイント
シスター制度と4ステップの1年教育プラン
カリキュラムシートを基に1対1で基礎から丁寧に指導します。
経験3年目で月給32万円〜・残業ほぼなし
最終アポ18時。完全週休2日で有給消化率はほぼ100％です。
1人60分枠の担当制・サージテル全員支給
高倍率拡大鏡を1人1台用意。写真12枚撮影で丁寧に進めます。
業務内容
・患者担当制
・Dh枠60分
教育体制
先輩DHが1対1で担当する「シスター制度」を導入。
単月ごとのカリキュラムシートをもとに、週ごとの目標設定・週報確認・毎週の1on1面談を実施。
「できたこと」「できなかったこと」「次の課題」を一緒に整理しながら進めるため、何を頑張ればよいかが明確な状態で日々の業務に取り組める。
一人ひとりのレベルや歩幅に合わせて丁寧にサポートするため、経験の浅い方やブランクのある方も安心して成長できる環境。
【ステップ1（入社～1年）】
入社後は、NISSINの「GPアカデミー 歯科衛生士コース（1年コース）」を活用しながら、歯周治療の基礎知識や診療の流れを段階的に習得していきます。
院内ではアシスト業務を中心に経験を積み、先輩スタッフのフォローのもと、接遇面や患者対応も学べる環境です。
【ステップ2（入社3～6ヶ月目目安）】
業務習得状況に応じて、徐々にメンテナンス業務へ移行。
SC・SRPなど歯周治療の基本技術を実践ベースで学びながら、患者様とのコミュニケーション力も高めていきます。
【ステップ3（入社3～6ヶ月以降）】
担当患者を少しずつ持ちながら、ホワイトニングなどの審美領域にも挑戦していただきます。
スタッフ同士で症例や対応方法を共有する機会もあり、実践を通じてスキルアップを目指せる環境です。
【ステップ4（入社6ヶ月以降）】
月1回の院内勉強会を通じて、歯周病に関する知識や専門性をさらに深めていきます。
NISSINの研修も継続して活用できるため、日々の診療経験とあわせて、長期的に成長できる環境を整えています。
求める人物像
★次の職場を長く続けたい方！もちろん26年新卒、経験が浅い方も大歓迎です！
★「ちゃんと教えてもらいながら衛生士の基礎をつくりたい」方
☆患者さんとじっくり関わる担当制で働きたい方
★予防歯科・メンテナンスに力を入れたいと思っている方
動画でチェック
勤務地
給与
[給与の備考]
＜給与内訳＞
・基本給 180,000円～
・DH手当 60,000円
・固定残業代 20,000円/10時間分
・諸手当 20,000円～
※固定残業代の超過分は別途支給
※P-MAINT手当はメインテナンス業務実績に応じて支給
※経験・技術・前職給与を考慮し決定
【給与イメージ】
■新卒～卒後2年目（2025年新卒、2026年新卒）
月給280,000円～300,000円
■経験3年目（2024年新卒）
月給320,000円～
（P-MAINT手当を含む）
■経験5年目～
月給350,000～450,000円
（P-MAINT手当を含む）
【試用期間】
最大6ヶ月（試用期間中：月給−3%）
※試用期間中も社会保険は即日加入
勤務時間
土曜：9:00～13:00 14:00～17:00（休憩60分）
休み
[休みの備考]
完全週休2日（日曜・祝日＋平日1日固定）
【年間休日】
120日以上
【長期休暇】
夏季：8日間
冬季：6～8日間
GW：暦通り
【有給休暇】
消化率ほぼ100%（実績あり）
【産育休】
産前産後・育児休暇取得実績あり。（現在籍スタッフ）
復帰後も勤務時間・日数を相談しながら調整可能。
加入保険
福利厚生
・はぐくみ基金の退職金制度
・制服貸与
・ナースシューズ支給
・予防接種（インフルエンザ、B型肝炎等）
・社員割引制度（歯科、各種検診他）
・健康診断（会社負担）
・研修・セミナー実施
・外部セミナー費用負担
・資格取得支援
等
【募集要項】
募集職種
応募資格
情報更新日
選考プロセス
※見学希望やご質問等でもお気軽に応募フォームからご連絡いただいて問題ございません。
▼
②採用担当者よりご連絡いたします。 ▼
③見学・面接実施。
※応募から内定まで約1週間~20日ほどかかります。
【事業所情報】
法人・施設名
募集職種
勤務地
スタッフ構成
非常勤Dr：1名
常勤Dh：3名
非常勤Dh：0名
常勤Da：3名
その他スタッフ：1名
ユニット台数
1日の平均来院数
診療時間
| 時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 09:30～13:30 | ● | ● | ● | ● | ● | |||
| 15:00～19:00 | ● | ● | ● | ● | ● | |||
| 14:00～17:00 | ● | |||||||
| 10:00～13:00 | ● |
