医療法人社団玉翔会 初台GT歯科の歯科衛生士求人（常勤）

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

• 困ったときの助け合い
• 意見や相談のしやすさ

求人票に書かれている条件

スタッフ構成

常勤Dr 2名／非常勤Dr 4名／常勤Dh 2名／非常勤Dh 1名／常勤Da 3名／非常勤Da 0名

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

人数や紹介文からは、職場の雰囲気までは読み取れません。この点数は、そこで働いた人だけが答えられる部分を見ています。

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

• 有給の取りやすさ（希望した日に取れているか）
• 定時退勤の頻度（残業が例外と言える職場か）

求人票に書かれている条件

休診日

水曜、日曜、祝日

勤務時間

平日　9:00～13:00　14:30～19:00
土曜 　8:30～12:00 13:30～18:00

休みの補足

水曜・日曜・祝日（祝日の際の振替出勤なし）
年間休日数130日超

有給休暇（取得平均実績7日）
育休・産休あり（長期勤務の方）
慶弔休暇
夏季休暇（7日間）
冬季休暇（7日間）

雇用形態

常勤

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

休日数は求人票を見れば分かりますが、実際に取れているかどうかは働く人にしか答えられません。

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

• 質問できる先輩、手本になる人の存在
• 新人の立ち上がり環境（教える人・手順・時間）

求人票の条件と、この点数の違い

制度が整っていても、聞ける相手や教える時間がなければ育ちません。この点数は制度ではなく、現場の状況を見ています。

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

• 患者さんに説明する時間の余裕
• 仕事量とスピードを無理なく続けられるか

求人票に書かれている条件

1日の来院数

約35人

ユニット台数

5台

業務内容

SC、TBIなど基本的な衛生士業務の他に、受付、滅菌、アシストなどが主な仕事内容です。

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

アポ枠が長くても、来院数やユニット数、衛生士の人数によって忙しさは変わります。この点数は枠の長さではなく、実際に回せているかを見ています。

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

• 仕事内容と責任に対する給与の納得感
• 頑張りや成果が昇給・評価に反映されている実感

求人票に記載されている年収・給与

月給

月給 270,000円 ～ 320,000円

賞与・昇給

賞与：1回/年／昇給：2回/年

加入保険

社会保険完備

給与の補足

面接時にお一人おひとり、これまでの経験やキャリアを正当に評価しお給料に反映させていただきます。
【月給例】
1年目相当：27万円～
2年目相当：29万円～
3年目相当：30万円～

固定残業代別途支給（1分単位でお支払いしています）

残業手当（1分単位で支給）
交通費（上限15,000円/月）
皆勤手当
大入り手当
昇給、賞与年2回
裁量労働制なし
試用期間3ヶ月（条件変更なし）

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

金額が高くても業務量と責任が見合わなければ納得感は下がり、平均的でも評価の基準が明確なら上がります。金額は上の実数、納得感はこの点数と分けてご覧ください。

この点数のもとになった声

次の観点について、うかがっています。

• 消毒・滅菌の運用水準
• 家族や友人に勧められるかどうかの信頼度

求人票に書かれている条件

ユニット台数

5台

※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。

求人票の条件と、この点数の違い

設備は導入すれば求人票に書けますが、日々の運用が伴っているかは中で手を動かす人にしか分かりません。