クチコミ評判スコアこの項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。
現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています仲の良さではなく、困ったときに助けを求められるか、意見や相談を安心して口に出せるかを表します。求人票に「アットホームな職場」と書かれていても、ミスをしたときや意見が食い違ったときに何が起きるかは、中にいる人にしか分かりません。点数が高いほど、分からないことをその場で聞ける、言いにくいことも伝えられる環境です。
次の観点について、うかがっています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
スタッフの人数構成や、「アットホームな職場です」という紹介文。
ミスをしたときや意見が違ったときに、実際に何が起きるか。
人数や紹介文からは、職場の雰囲気までは読み取れません。この点数は、そこで働いた人だけが答えられる部分を見ています。
この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。
現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています休日の日数ではなく、希望した日に休めるか／終わる時間が読めるかを表します。求人票の診療時間が同じでも、残業の頻度によって体感は大きく変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、日々の業務で時間に追われる心労が少なく、有給の希望が通りやすい環境です。
次の観点について、うかがっています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
年間休日や週休2日という、制度として決まっている日数。
その休みを希望した日に取れているか、終業時間が読めるか。
休日数は求人票を見れば分かりますが、実際に取れているかどうかは働く人にしか答えられません。
この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。
現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています研修制度の有無ではなく、日々の診療の中で新人が実際に育つ環境があるかを表します。「研修制度あり」と書かれていても、その場で聞ける相手がいるか、教える側の時間が確保されているかは職場によって大きく違うため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、新卒やブランク明けでも一人で抱え込まずに立ち上がれる環境です。
次の観点について、うかがっています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
「研修制度あり」「資格取得支援あり」といった、制度の有無。
日々の診療の中で、分からないことをすぐ聞ける相手がいるか。
制度が整っていても、聞ける相手や教える時間がなければ育ちません。この点数は制度ではなく、現場の状況を見ています。
この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。
現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています1日の患者数やアポイント枠から生まれる診療の速度と余裕を表します。同じ「アポ60分」でも、1日の来院数・ユニット台数・衛生士の人数によって実際の忙しさは変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、一人の患者さんに説明や処置の時間を確保でき、常に時間に追われる感覚が少ない環境です。
次の観点について、うかがっています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
アポ枠の長さや、1日の来院数といった数字。
その枠と人数で、実際に無理なく仕事がこなせているか。
アポ枠が長くても、来院数やユニット数、衛生士の人数によって忙しさは変わります。この点数は枠の長さではなく、実際に回せているかを見ています。
この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。
現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています給与の金額の高さではなく、仕事内容と責任の重さに対して見合っているとスタッフ自身が感じているかを表します。同じ月給でも、任される業務量や評価基準の明確さによって納得感は変わるため、実際に働くスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、働きに対して報われている実感があり、昇給の基準も見えやすい環境です。金額そのものは、下の求人票の実数をご確認ください。
次の観点について、うかがっています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
求人票に記載されている月給などの金額。
その金額が、仕事内容と責任に見合っているとスタッフが感じているか。
金額が高くても業務量と責任が見合わなければ納得感は下がり、平均的でも評価の基準が明確なら上がります。金額は上の実数、納得感はこの点数と分けてご覧ください。
この項目は、現時点で公開の基準に達していないため、数値を表示していません。0点という意味ではありません。
現在のスコアを確認したい方は、LINE登録でご案内しています設備の新しさではなく、消毒・滅菌の運用が日々手を抜かずに回っているかを表します。滅菌器を導入していても、実際の運用が伴わなければ意味がないため、外から見える設備ではなく、実際に手を動かすスタッフの回答から算出しています。点数が高いほど、自分が患者として通っても不安がなく、衛生面で妥協を求められる場面が少ない環境です。
次の観点について、うかがっています。
※ここに記載の内容は求人票の情報です。上の点数には含まれていません。
導入している滅菌器やユニットの台数といった設備。
その設備を、忙しい日でも手を抜かずに運用できているか。
設備は導入すれば求人票に書けますが、日々の運用が伴っているかは中で手を動かす人にしか分かりません。
この6項目は、医療法人社団翔優会光澤歯科医院で実際に勤務経験のあるスタッフへの匿名アンケートと、当社スタッフの現場訪問時の情報をもとに算出した「クチコミ評判スコア」です。医院からの自己申告ではありません。（2026年7月16日更新）
▸ クチコミ評判スコアとは｜6項目の意味と算出方法
職場のクチコミ
退職済み / 歯科衛生士
診療・設備
スタッフ同士の仲が良く段階を追って各業務を教えてくれました。
現職（回答時） / 歯科医師
意見や悩みを相談できる人がいる
先生が治療に関してちゃんと相談に乗ってくれます。初心者でも安心だと思います。
退職済み / 歯科衛生士
働く時間や休みの取り方が良い
退社時間が早いのと、振替出勤もないので休みも多いので、プライベートの時間が多かった。
現職（回答時） / 歯科衛生士 / 1-3年 / 中途入社
その他
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おすすめポイント光澤歯科では、とにかく「笑顔で働きたい」を大切にしています。
人間関係や体調管理、衛生面などはもちろん安心して働ける環境を少しでも提供できるように整えていますので、是非一度見学にいらしてくださいね。
✅光澤歯科の3つのポイント✅
【①】のびのび働いてほしい
体力面・気持ちの面、双方が安心できる環境でこそ笑顔で働けると考えています。
診療時間を18時までとするだけでなく、シフト曜日が祝日にかぶった場合は休診日（祝日）と併せて振替のお休みを追加で1日取得してもらっています。
週休3日を選択することも可能です！
また、当院は新卒・第二新卒だけでなくブランク空けの方に長く勤めていただくことが多いです。
不安を感じたことや聞きたいことを、気軽に聞ける先輩が常にフォローしています。
【②】衛生面でも安心
歯科医院も医療機関！
当院はスタッフの健康もしっかり守ります。
ウイルス対策機器だけでなく、全ユニットに口腔外バキュームを完備しオペ室並の空気清浄機も備えています。
治療器具もクラスB滅菌機でしっかり衛星面を担保するだけでなく、フェイスシールドを着用して診療にあたるなど細心の注意をはらっています。
【③】未来を大切にする
当院の大切にしている考えは「家族に治療する気持ち」で診療をさせて頂くこと。
患者さんにその気持ちを持つには、まずスタッフも家族の一員として大切にします。
結婚や出産など、ライフイベントで歯科衛生士を続けられるか不安を感じた時も
どのような働き方ならあなたの未来を大切にできるかを一緒に考えます！
※産休・育児休暇明けで復帰していただけることも多いです。
当院は、多少のミスを恐れるよりも、あなたが自信を持ってのびのび働けるまでじっくりフォローすることを大切にしています！
そんな想いがスタッフ全員に共有できているから
患者様にも同じ目線に立ち、誠意を持った優しい対応が自然と行われています。
是非、あなたも当院で活躍してみませんか？
一度、見学に来て雰囲気を感じてみてください。
業務内容
教育体制
求める人物像
動画でチェック
勤務地
給与
勤務時間
休み
加入保険
福利厚生
募集職種応募資格情報更新日
選考プロセス
法人・施設名募集職種勤務地
スタッフ構成
ユニット台数
1日の平均来院数診療時間| 時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
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| 09:30～13:00 | ● | ● | ● | |||||
| 14:30～18:00 | ● | ● | ● | ● | ||||
| 09:00～15:00 | ● | ● | ||||||
| 09:00～13:00 | ● | |||||||
| 14:00～17:00 | ● |
上京者でも安心！嬉しい住宅手当付きのクリニックでスキルアップをしながら働くことができます♪
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※株式会社R&Mリサーチ調べ
調査概要：2024年 歯科求人サイト部門
